“舍得投入，舍得時間，舍得聲譽!”昨日下午，在全市人才工作推進會上，市委書記魯毅作重要講話時表示，做好佛山人才工作，要突出“三個舍得”，以“三個舍得”的胸襟和氣度，努力開創佛山人才輩出、人盡其才的生動局面。

　　舍得投入確保比較優勢

　　“廣州出臺了集聚現代產業領軍人才‘1+4’政策;深圳出臺了人才新政‘81條’。”魯毅認為，在各大城市對人才工作都投入大量的人力、物力、財力的態勢下，我們要在政策創新、高端平臺建設、優化環境上舍得投入，“以前所未有的力度”抓人才工作，才能確保在激烈的區域人才競爭中保持比較優勢。

　　在人才政策上，雖然近年來，市、區兩級累計出臺人才政策70余份，人才政策體系初步形成，但是，在魯毅看來，相比其他城市，我市人才政策的整體競爭優勢還不十分明顯。

　　會上，魯毅先后兩次明確提出，由市人才辦牽頭，會同各區和市科技、人社等部門，充分借鑒兄弟城市的經驗做法，以更開放的胸襟、更大的力度，爭取在人才政策創新方面取得新的突破。

　　比如，不斷加大人才住房保障力度，確保重點人才能租得起、住得上環境和條件比較好的房子。又比如，建立完善多元的人才激勵機制，鼓勵通過“人才合伙制”等方式，最大限度把人才的積極性、創造性發揮出來。

　　在高端平臺建設上，魯毅特別強調做強佛山國家高新區，以及將佛科院打造成為“人才高地”。

　　“希望志豪拿出實際行動，現在(佛山高新區在國家高新區綜合)排名是45，要加倍努力。”魯毅甚至現場給市委常委、南海區委書記黃志豪布置任務，希望佛山國家高新區力爭在“十三五”期末進入全國高新區20強，切實發揮珠三角自主創新示范區建設的主力軍作用。

　　在優化環境上，魯毅提出要著力提升佛山的生活環境、提升佛山的人文環境、提升佛山的政務服務環境，將佛山打造成為“近者悅，遠者來”的城市。

　　值得一提的是，魯毅在會上特別強調：“要整合資源，加大對人才工作的財政投入力度。市、區兩級要聯合起來，努力向珠三角先進地區看齊，決不能落后于其他地級市。人才工作是一項十分急迫、嚴峻而重要的工作。”

　　市委常委、組織部部長李雅林代表市委部署下一階段人才工作時提議成立全市人才發展專項基金，專門用于高層次和緊缺人才的培養引進，以及人才重點工程、人才資助獎勵等人才開發項目的投入。魯毅現場給予了肯定的回應。

　　舍得時間水滴石穿抓人才

　　人才的培育、成長，需要持續投入時間和精力，不可能一蹴而就，也不會一年半載就“立竿見影”。基于這樣的認識，魯毅提出，舍得時間，以水滴石穿的韌勁抓人才工作。

　　近期，市人社局委托南方人才市場抽樣分析了我市重點產業緊缺人才需求狀況，指出佛山企業未來三年每個崗位對應近6個緊缺產業人才，這說明今后一段時間全市產業人才需求空間非常大。魯毅要求，市人才辦、市人社局結合摸底調研的情況，牽頭抓緊組織編制高質量的《佛山市“十三五”人才發展規劃》，以規劃實施統領人才隊伍建設。

　　人才是圍繞產業和企業集聚的，我市重點產業人才緊缺，一個重要原因是我市產業層次總體還不高，對人才團隊的吸引力還不強，難以對人才產生集聚效應。因此，魯毅希望，要持之以恒地推進產業轉型升級，鼓勵企業做優做強做大。