為了更好地服務經濟社會發展，打造人才生態最優市，我局對人才指數的編制工作作出了進一步的完善。修訂后的寧波人才指數(NTI)體系由4個相對獨立的基礎指數構成，包括需求指數(RI)、發展指數(DI)、流動指數(LI)，以及信心指數(CI)。新編人才指數強調對市場經濟規律和人才成長規律的同步把握，充分體現了人才工作的產業導向性。在數據采集的對象上，緊密契合寧波市“十三五”規劃綱要所提出的發展導向，并充分考慮了寧波構建“3511”產業體系等最新思路，對戰略性新興產業、傳統優勢產業、現代服務業等重點領域均有所涉及。本輪發布的人才緊缺指數，旨在全方位、多層次、動態化反映寧波全市人才市場及緊缺人才各項指標的實際狀況，為有關單位及時把握人才發展趨勢提供全面的信息支持。

　　一、全市人才需求指數均值居于高位，各產業整體人才需求旺盛。

　　需求指數主要反映用人單位有新增崗位招聘需求或者現有員工離職后有補缺需求的整體狀況。2016年以來，我市各產業人才需求比較旺盛，全市人才需求指數均值為54.9，其中，金融服務、電工電器(含智能家電)和文化創意等3個產業處于紅色區間，需求指數均在60以上;新一代信息技術、電子商務、建筑與工程等14個產業處于黃色區間，節能環保、綠色石化、現代農業等7個產業處于綠色區間，沒有出現人才指數處于藍色區間的產業。同時，我市“新經濟、新業態、新技術、新模式”發展勢頭良好，新興產業的快速增長對傳統產業人才結構調整起到了一定的作用。具體來看，新一代信息技術產業、智能制造、金融業、文化創意等產業人才聚集效應逐步顯現，建筑與工程、新能源、外貿、物流等產業的人才需求復蘇跡象明顯，全市監測范圍內的24個重點產業人才人才需求指數程度較高。

　　二、各產業發展指數差距較大，高技術、高技能人才的需求顯著。

　　發展指數主要反映出某個產業內，企業由拓展新業務或者生產規模擴大而引發的招聘活動的活躍程度，24個產業的發展指數均值為51.2，其中14個產業的發展指數高于50的分界線，在政策和市場的雙重推動下，通航產業和節能環保產業人才發展指數達到60以上，新裝備制造和新能源汽車的發展指數也達到58左右，相關產業整體發展形勢較好，企業新業務拓展和規模擴張帶動了對相關領域人才的需求。從崗位來看，制造業核心技術研發人才、高技能人才和營銷人才的發展指數較高，分別達到了58.5、54.7和54.2，高級管理人才、服務業核心技術人才、項目管理人才的發展指數也均在50以上。

　　三、各產業流動指數整體較低，綜合行政等三類人才流動性較大。

　　流動指數反映不同時期各產業由人才離職等原因引發的企業招聘活動的活躍程度，當人才流動指數大于50時，說明企業人才穩定性較差，從指數統計結果來看，全市人才流動指數均值為48.8，有10個產業的流動指數高于50的分界線，相關產業流動指數較高的原因有二類：綠色石化、港航物流和商貿領域的人才流動指數過高，與國際市場需求上升和國際航運經濟短期復蘇有關，而新一代信息技術、文化創意、旅游、金融產業人才流動指數較高，則與產業快速發展，企業數量和規模的大幅擴張有關。從崗位來看，綜合行政管理、服務業執行和操作、制造業技能等三類人才的流動指數較高，分別達到53.5、52.5和51.1，超過50的基準線，而核心技術研發人員和銷售人員的流動指數偏低，此類人才的招聘需求則多由業務發展引發。