按照中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》精神和省、市黨代會部署要求，為加快人才集聚，突出工作重點、落實主體責任，助推“一基地一高地”建設，根據《關于進一步推進人才優先發展的若干措施》，2017年市人才辦將牽頭實施產業創新創業人才集聚工程。

　　A

　　推出一批重點政策

　　引進頂尖人才重大創新團隊

　　該項工程將出臺頂尖人才引進培養一事一議實施辦法，重點培養一批具有成長為兩院院士潛力的人才。2017年，爭取引進(培養)1名具有院士潛力的頂尖人才，至2020年底，爭取引進(培養)2-3名頂尖人才入選兩院院士。修訂《姑蘇創新創業領軍人才計劃實施細則》，健全重大創新團隊、創業領軍人才(團隊)和企業創新領軍人才三類扶持方向，加大對擁有前沿技術、具備集成能力的重大創新團隊的支持力度，延長創業領軍人才支持節點，扶持企業做大做強，支持企業不拘一格引進創新領軍人才。2017年，引進1-2個重大創新團隊，支持200個科技創新創業領軍人才，至2020年底，引進5-10個重大創新團隊，支持1000名領軍人才。

　　創新制定《姑蘇重點產業緊缺人才計劃》，支持企業放量引進培養中高端產業技術人才和管理人才。2017年，扶持2000名重點產業緊缺人才，至2020年底，扶持10000名緊缺人才。

　　出臺《姑蘇高技能人才計劃實施細則》，加大力度支持企業引進培育高技能人才，對各類高技能人才培養主體實施統一的積分制獎勵政策。2017年，引進高技能領軍人才20名，新建高技能人才公共實訓基地10家、市級技能大師(名師)工作室20家。至2020年底，引進高技能領軍人才100名，新建高技能人才公共實訓基地50家、市級技能大師(名師)工作室100家，全市高技能人才總量超過60萬人。

　　B

　　打造一組引智平臺建設首批海外人才工作站

　　充分調動政府部門、群團組織、投資機構、創業載體、旗艦企業的力量，全力加快社會化、市場化引才機制建設，打造一批品牌化、特色化的引智平臺。

　　支持企業采購專業獵頭服務，出臺《關于鼓勵人才中介機構參與招才引智工作的實施細則》，支持企業采購人才獵頭服務，對企業成功引進的高層次人才，可按企業支付的傭金給予最高50%的補貼。“走出去”打造海外引智平臺，依托企業海外研發、營銷機構，2017年建設首批10個左右海外人才工作聯絡站，通過企業力量和資源，實施精準引智，節點引智。為暫時不具備來蘇創新創業條件的人才項目提供離岸孵化服務，2018年探索在德國、法國和美西地區建設海外蘇州創客育成中心。

　　“請進來”打造不落幕的創業周，廣泛邀請海內外創新創業項目來蘇開展深度對接，繼續舉辦蘇州國際精英創業周活動并探索社會化運轉機制，繼續舉辦蘇州國際精英創業周活動并探索社會化運轉機制，打造更具展示功能、服務功能和引導功能的引智平臺。

　　C

　　升級一套服務體系建設超10萬套人才公寓

　　按照服務人才、優化機制、整合資源、創造增值的要求，根據人才及人才企業全生命周期對應的人才需求，做優鏈式服務，形成傳播口碑，打造招才引智的軟名片。大力推進科技金融和金融支持自主創新行動計劃，支持各類創投機構引育人才，著力突破首投、首保、首貸難，促進投、保、貸聯動，到“十三五”末，爭取科技企業金融服務滿意度明顯提高，領軍人才企業投保貸等金融需求滿足度達到50%。

　　大力推進人才公寓建設，探索限用限價的方式提供人才公寓，2017年新增2萬套人才公寓，至2020年超過10萬套，保證到“十三五”末，全市可投放使用的人才公寓達到4萬套，切實穩定各類人才的住房預期。針對人才企業反映的招人難問題，切實加大國際人才市場和國內校園招聘力度，在重點高校設立蘇州“育才獎學金”，打造校園蘇州日專場活動，整合科技領軍企業校園專場招聘、人才政策環境推介、人才培育合作等訴求，切實宣傳城市形象和政策環境，推進聚才引智、服務企業發展。