從新疆人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，新疆將面向海內(nèi)外公開發(fā)布506個(gè)高層次人才引進(jìn)需求崗位，部分崗位年薪在100萬元(人民幣，下同)以上。

　　據(jù)悉，此次人才引進(jìn)把帶有項(xiàng)目、科研成果和專利技術(shù)，能夠解決實(shí)際問題，帶來經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的高層次人才作為引進(jìn)的重點(diǎn)，高等院校創(chuàng)新人才176個(gè)，科研院所創(chuàng)新人才38個(gè)。另外，企業(yè)創(chuàng)新人才和經(jīng)營管理人才36個(gè)，各行業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新人才92個(gè)，項(xiàng)目合作柔性人才43個(gè)，博士后科研人員121個(gè)。人才需求單位包括國有大中型企業(yè)、民營企業(yè)、高校、科研院所、醫(yī)院等140余家，專業(yè)涉及科技教育、衛(wèi)生醫(yī)療、現(xiàn)代農(nóng)林牧、司法刑偵等領(lǐng)域。

　　新疆人力資源和社會(huì)保障廳博士后管理辦公室副主任張東育介紹，此次人才引進(jìn)范圍廣、需求數(shù)量大、待遇優(yōu)厚，發(fā)布的506個(gè)高層次人才需求崗位都是新疆急需緊缺，待遇條件優(yōu)厚，除百萬年薪之外，科研經(jīng)費(fèi)支持也在100萬元至300萬元之間。

　　此外，此次引進(jìn)人才方式靈活，可以全職引進(jìn)，也可通過講學(xué)、技術(shù)顧問、項(xiàng)目合作等柔性引進(jìn)，可以長期服務(wù)，也可以短期開展合作研究。

　　據(jù)了解，2012年新疆出臺(tái)了引進(jìn)緊缺高層次人才的相關(guān)政策，每兩年發(fā)布一次，對高層次緊缺人才在戶籍轉(zhuǎn)移、安家補(bǔ)助、收入分配、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、保險(xiǎn)就醫(yī)、職稱評聘、出入境方面實(shí)行特殊靈活政策，在重點(diǎn)課題或重大項(xiàng)目上給予積極支持，做出突出貢獻(xiàn)的給予重獎(jiǎng)，鼓勵(lì)引進(jìn)人才通過專利轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股等形式參與分配。2015年-2016年，入選新疆高層次緊缺人才161人，共獲支持經(jīng)費(fèi)6000多萬元。

　　據(jù)悉，此次人才引進(jìn)工作將持續(xù)到2018年12月底。