從新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳獲悉，新疆將面向海內外公然發布506個高層次人才引進需求崗位，部分崗位年薪在100萬元人民幣以上。

　　據悉，此次人才引進把帶有項目、科研結果和專利技巧，可以解決實際問題，帶來經濟社會效益的高層次人才作為引進的重點。設置高等院校創新人才崗位176個，科研院所創新人才崗位38個。另外，企業創新人才和經營治理人才崗位36個，各行業范疇創新人才崗位92個，項目協作柔性人才崗位43個，博士后科研職員崗位121個。人才需求單位包含國有大中型企業、民營企業、高校、科研院所、醫院等140余家，專業波及科技教導、衛生醫療、現代農林牧、司法刑偵等領域。

　　自治區人力資源和社會保障廳博士后管理辦公室副主任張東育介紹，此次人才引進范圍廣、需求數目大、待遇優厚，發布的506個高層次人才需求崗位都是新疆急需緊缺的，各用人單位提出的待遇前提比較優厚，薪酬待遇比較高，有的到達年薪100萬元以上，除百萬年薪之外，科研經費支持也在100萬元至300萬元之間。

　　此外，此次引進人才方式靈巧，可以全職引進，也可通過講學、技術參謀、項目合作等柔性引進，能夠長期服務，也可以短期發展配合研究。

　　據懂得，2012年新疆出臺了引進緊缺高層次人才的相關政策，每兩年發布一次，對高層次緊缺人才在戶籍轉移、安家補貼、收入分配、配偶就業、子女入學、保險就醫、職稱評聘、出入境方面實施特殊機動政策，在重點課題或重大項目上給予踴躍支持，做出突出奉獻的給予重獎，激勵引進人才通過專利轉讓、技術入股等形式參加調配。2015年至2016年，入選新疆高層次緊缺人才161人，共獲支持經費6000多萬元。

　　此次人才引進工作將連續到2018年12月底。