春節后南京首場綜合性招聘會在南京人才市場舉辦。180家單位帶來了749個招聘崗位，1764個用人計劃進場。較為靈活的中小型企業率先“動起來”，瞅準了節后的“跳槽熱”，提供了不菲的薪水準備招攬賢才。
有人抓住節后“跳槽季”找機會
一家電子企業的生產主管李先生已經有十多年的工齡，顯然是用人單位集中“爭搶”的熱門?！皢挝灰岬揭粋€相當偏遠的地方去，我不打算去這么遠的地方，所以打算換個工作。但跳槽顯然要從基層做起，我在猶豫值不值得跳。”李先生把南京人才市場的二樓和三樓展位轉了個遍，最終決定“再等等”。“跳槽畢竟是件大事，我也不能貿然做出決定。工作崗位、薪酬待遇，尤其是工作地點等，我都要考慮。家里上有老下有小，我都得顧及到?！?/p>
南京仟億達新能源科技有限公司帶來了5個銷售經理的招聘計劃，開出了月薪6000元的薪酬待遇。“我們帶著崗位來呢，就是準備招到能夠即刻上崗的‘熟手’?！闭衅腹ぷ魅藛T透露，他們成功在招聘會現場“相中”了合適的求職者。來自鹽城的朱先生(化名)此前在外地有過銷售崗位的工作經驗，正好“對口”?！拔覀儐栠^了，這位求職者想要跳槽到我們公司的原因是想離家更近一些，有家有口的，正是求穩定的時候，和我們的招聘要求挺符合的?！?/p>
有技能的求職者找工作不用愁
記者在招聘會現場采訪時發現，不光是有工作經驗的“跳槽者”搶手，有技能的外來務工人員都能在這場招聘會上找到適合自己的崗位，這也成為了節后招聘會的新亮點。不少有一技之長的外來務工人員，也自信地和用人單位做著自我推薦，應聘服務員、傳菜員、鋁、木門窗制作師傅等崗位。
記者了解到，這場招聘會，用人單位招聘的“重頭”依然在金融業、計算機服務業、醫藥制造業、商務服務業、保險業等行業，銷售、客服、財會、行政管理、IT/計算機等崗位的“缺口”較大。從薪酬上來看，本場招聘會面對應屆生的平均薪酬為3500元，面向有工作經驗的中高級人才平均薪酬為6000元/月，與去年基本持平。
今年專業技術人才會更“吃香”
南京市人才中心市場發展部部長楊本蓀告訴記者，預計2017年，小微企業、戰略性新興產業和高端制造業的人才需求將進一步增加。如移動信息技術及軟件、物聯網和云計算、高端裝備制造業、能源環保、生物技術和新醫藥等行業，對人才的需求將有增無減。
從專業上來看，計算機、能源交通、醫藥、建筑、外語、電子信息、機械電子等專業技術人才將更受單位歡迎。而隨著企業用工成本和人才生活成本的增加，用工雙方對信息量的需求將不斷增加，對人才市場服務的精準度也提出了更高的要求。
