昨天，武漢經濟技術開發區舉行的2017年“春風行動”首場高端人才招聘會上“大牌云集”。神龍汽車有限公司、東風鴻泰汽車銷售有限公司等20多家企業提供了500個優質專業技術和管理崗位，其中年薪20-30萬元的崗位不在少數。

　　車企年薪20萬招聘銷售總監

　　昨天的招聘會雖然只有20家企業參加，但提供的崗位都含金量十足。神龍汽車有限公司、東風鴻泰汽車銷售有限公司、武漢新能源汽車工業技術研究院有限公司、麥克維爾空調制冷(武漢)有限公司等24家開發區知名企業到場，為應聘者提供330個優質的專業技術和管理崗位。記者打聽一圈下來，發現年薪20萬-30萬元的崗位不在少數。

　　武漢新能源汽車工業技術研究院有限公司這次主要招聘銷售總監和軟件工程師。其中，銷售總監崗位開出年薪20萬的優厚條件。該公司負責現場招聘的楊女士說，銷售總監的工作是開拓充電樁市場，主要看應聘者有沒有行業背景和人脈資源。但由于很多應聘者達不到要求，招聘會開始半小時后只收到了幾份簡歷。

　　東風鴻泰汽車銷售有限公司沌口分公司也想招聘銷售人才。負責人力資源工作的李經理介紹，他們打算招聘約10名應屆畢業生作為后備人才，培訓2-3年后將有機會擔任4S店店長。

　　神龍汽車有限公司想要招聘技術研發人員，年薪10萬-12萬。收了一上午簡歷，該公司人力資源部工作人員童先生卻感覺情況有些不太理想：這次打算招聘的研發人員需要有3-5年的工作經驗，但是這次來應聘的以大學生為主。

　　據悉，招聘會共吸引近千名求職者入場尋覓職業良機，有200多人初步達成意向。

　　高端人才一線工人都是“香餑餑”

　　“開發區在高端制造、智能制造行業的人才需求非常大，對于產品設計、技術研發等能給企業帶來核心競爭力的崗位更是求賢若渴。”中智華中人力資源管理有限公司總經理韓軍旗說。

　　韓軍旗介紹，以東風公司為例，該公司每年要招聘不少于50名年薪百萬級別的高端人才，包括產業領軍人才、海外高端技術人才、管理人才等。但要招聘到合適的人才并不是一件容易的事情，除了薪資待遇，還要考慮城市發展、企業文化、職業規劃等等因素。

　　而在開發區人力資源局調研員陳華看來，開發區不僅缺高端人才，還缺普通工人。“因為這個崗位勞動強度比較高，現在很多人吃不了這個苦。”陳華說，他們此前還專門帶隊下鄉為車企招聘工人。

　　韓軍旗說，以往，一線城市和沿海城市對人才的吸引力更強，但近幾年，武漢與沿海城市人才吸引力的差距在拉平，武漢的發展勢頭非常好。