應對即將來臨的最低工資調整，上海不少企業(yè)的招工起薪門檻提前上漲。在昨日于靜安區(qū)舉辦的“春風行動”首場招聘會上，記者發(fā)現企業(yè)普遍開出的月薪已達到4000元標準。相關專家表示，由于上海每年最低工資有所增加，使得外來人員的薪資漲幅年均基本在5%以上。

　　崗位薪資出現顯著上升

　　“薪水還是蠻高的。”江西來滬的務工者蔡劍萍看了一圈，由衷地告訴記者，薪水超出了其心理預期價位。

　　據了解，此次招聘會共有38家單位參加，提供崗位近200個，招聘人數約1400人。招聘崗位涵蓋人力資源、金融服務、文化創(chuàng)意、商貿服務、信息技術等行業(yè)，既有要求較低的餐廳服務、營業(yè)員、保安保潔等服務型工種，又有電工、操作工、檢驗員等操作技術類崗位，還推出儲備干部、品牌總監(jiān)、市場經理等管理類崗位，滿足不同群體就業(yè)需求。

　　記者觀察發(fā)現，現場的企業(yè)中，普通職位起薪低于3500元的可謂寥寥無幾，2500元附近的更是幾乎絕跡。最集中的區(qū)間在4000元至4500元左右。與去年同期相比，出現明顯增長的趨勢。

　　“遲早要漲，不如現在就漲，還能有一定的吸引力。”多家企業(yè)招聘負責人告訴記者，上海一般會在四月調整最低工資基數，屆時必然要提高員工薪資，“所以我們干脆把四月后的薪水作為現在的招聘標準，也是給求職者一個定心丸。”

　　“企業(yè)現在變得更聰明了。”上海市農民工工作領導小組辦公室副主任趙建德如此點評道。他告訴記者，由于上海歷年來連續(xù)上漲最低工資基數，也使得在滬農民工的收入“水漲船高”，每年漲幅最少也要在5%以上。

　　求職心態(tài)更加務實

　　在現場，記者發(fā)現外來務工人員求職的心態(tài)變得愈加務實，提升技能成為首選的需求。“做的好，月入過萬不稀奇。”一家滬上知名的房產中介企業(yè)積極推薦著“房產經紀人”等職位。不過，這一高薪職位應者寥寥，填寫簡歷的人極少。

　　曾幾何時，房產中介員也是外來務工人員的優(yōu)選崗位。西裝筆挺、寫字間上班、豐厚的提成……這些都讓“農二代”有了白領的感覺。不過，過于激烈的競爭和房市的現狀，讓這一崗位失去了青睞。

　　“不是每個人適合干這個。”擁有大專文憑的高建華坦誠地表示，他更寧愿進入一些大企業(yè)學技術，“雖然入門收入較低，但今后只會越來越好。”

　　事實上，招聘會上較熱門的攤位多集中在一些知名企業(yè)，低級的技能崗位尤為吃香。如果企業(yè)能提供相應培訓，則更受歡迎。