就業是民生之本，也是經濟發展的“晴雨表”。每年春節前后，就業形勢、企業用工情況通常又是社會關注的熱點問題。

　　今天，寧波就業形勢和企業用工情況新聞發布會在市政府召開。會上，發布了寧波最新的就業形勢。

　　春節前后，人社部門對寧波241家企業開展了用工調查。結果顯示，241家企業節后有招工計劃的占92.53%，較去年同期上升10.13個百分點，共計劃招工21465人，較去年增長28.93%。

　　看來，對比去年，企業用工需求增幅明顯。“這可以理解為企業在經濟預期較好的情況下抓緊搶人、屯人”，市人社局副局長陳勇說。

　　這些企業需求的崗位主要集中在制造業和生活性服務業等勞動密集型企業，陳勇告訴記者，普工、技工、保安、服務員、高級研發人員和工程師等是寧波目前較為緊缺的工種。

　　今年，企業們開出的薪資也有所增長。據統計，企業節后招聘平均薪酬達到3729元，比2016年增長6.7%，其中技工薪酬漲幅在7.6%以上。

　　工作崗位多了，工資也漲了，下一步，人社局還有一大撥高招妙招幫助企業和勞動者解決“招工難”、“就業難”的困擾。

　　節后至3月份，市、縣兩級人社部門將密集舉辦174場招聘會。

　　同時，人社局還將實施“技能寧波”三年行動計劃，開展“技能寧波”活動月活動和“技能之星”電視技能大賽，為“甬城工匠”的競相涌現創造更好環境;開展創客咖啡、創業沙龍、創業集市、創業大賽，促進創業帶動就業;統籌城鄉就業失業政策體系，調整享受就業政策補貼范圍、實現新老就業政策平穩過渡。

　　新聞多一點

　　寧波人力資源總量穩定就業結構不斷優化

　　當前寧波就業形勢總體穩定，2016年寧波人力資源總數為636萬人，總量保持穩定，全市城鎮新增就業人員18.97萬人，同比增長6.72%，城鎮登記失業率繼續保持在2%左右的較低水平。

　　而且，寧波的就業結構不斷優化。

　　隨著寧波服務業快速發展以及“三去一降一補”、“機器換人”政策的深入推進，第三產業顯現出強大的吸納就業能力，就業主渠道作用日益明顯。單從本地人員就業結構來看，一、二、三產從業比例分別為5.81%、41.33%和52.86%，第三產業從業比例連續5年得到遞增，就業結構不斷優化。