就業是民生之本，也是經濟發展的“晴雨表”。2月14日，記者從浙江省寧波市就業形勢和企業用工情況新聞發布會上獲悉，近年來，寧波外來勞動力逐年減少。對此，寧波市就業管理服務局局長錢義林表示，原因既有沿海與內地、城市與鄉村的差距縮小，外來勞動力返鄉就業創業增多的因素;也有受教育年限延長，教育水平提高，新增勞動力初次就業時間滯后的因素;還有新生代外來務工人員就業觀念發生改變，就業方式更加多樣化等原因。

　　2016年，寧波勞動力總量為636.39萬人，較2010年和2012年峰值分別下降3.17%和5.65%。從結構看，本市戶籍勞動力和外來勞動力比重變化不大，戶籍勞動力占43.2%到45.5%，外來勞動力占54.5%到56.8%。

　　值得一提的是，寧波勞動力老齡化趨勢有所顯現。據悉，戶籍勞動力中“4050”以上占35.79%，較2010年高2.32個百分點，外來勞動力中46周歲以上占21.6%，較2010年高4.36個百分點。

　　除此之外，寧波人力資源綜合素質逐年提高，大專以上學歷勞動力較2010年增長92.57%，占比由7.56%提升到15.07%，有技能勞動力較2010年增長30.42%，占比由21.25%提升到28.63%。

　　錢義林分析稱：“總的看，我市人力資源變化狀況與全國整體人力資源變化趨勢基本契合。”

　　寧波市人力社保局副局長、新聞發言人陳勇強調，2017年，寧波市將全面貫徹落實國家、省、市就業創業工作規劃部署，深入實施創新發展和就業優先戰略，以推進就業創業提質增量為中心，圍繞“中國制造2025”、“雙創”戰略在寧波的生動實踐，堅持兜牢底線，多措并舉，為完成2017年城鎮新增就業人數15萬人，城鎮失業人員實現再就業5.2萬人，就業困難人員就業1.2萬人的年度目標任務。

　　據悉，寧波將建立健全城鄉統一的失業保險制度，完善就業困難人員就業援助政策，實施就業失業登記管理辦法，努力促進公平就業。同時，寧波將深入實施大學生創業引領計劃，推動市級大學生創業園轉型升級，鼓勵社會資本參與共建，新增一批市級高校畢業生就業實踐基地。