當今世界，新一輪科技革命和產業變革已呈風起云涌之勢，大力實施人才戰略成為當務之急。繼去年之后，成都一號文件再次聚焦人才事業，盡顯成都“天下英雄盡入吾彀中”的決心和氣魄。

　　2017年是成都推進國家中心城市、實施“十三五”規劃和深化供給側結構性改革的關鍵一年。中央對人才工作作出一系列新部署，我省全面創新改革試驗對人才工作提出一系列新要求，市委市政府一號文件“成都人才36條”深入貫徹落實“157”總體思路，立足成都發展新起點，系統謀劃部署新時期人才強市戰略實施的重要舉措。對成都加快形成以創新、改革、開放、人才“四輪驅動”的城市動力結構，夯實國家中心城市建設的人才基礎，具有十分重要的戰略意義和現實意義。

　　成都歷來高度重視人才工作，堅持把人力資源作為城市發展第一資源，這一理念從過去一年來成都人才新政不斷引發外界關注可見一斑。2016年2月，“對個人的綜合資助最高可達5000萬元，對團隊的綜合資助最高可達1億元”的成都最給力人才新政出臺;2016年6月“在全國率先實施科技成果所有權改革”的“成都新十條”將人才發展體制機制改革再次引入“深水區”。

　　當前，成都正處于各類人才大有作為的歷史最好時期之一。隨著成都建設國家中心城市壯闊征程的開啟，成都比以往任何時期都更加需要廣開進賢之路、都更加需要廣納天下英才。全市上下要深刻認識新形勢下人才工作的重大意義，牢固樹立強烈的人才意識，堅定不移地實施人才優先發展戰略，進一步解放思想，堅持戰略眼光和全球視野，樹立海納百川的博大胸懷，打造西部人才核心聚集區。

　　黨管人才是人才工作的根本原則。當前和今后一個時期，全市各級黨委(黨組)要認真貫徹落實中央和省委對人才工作的部署要求，緊扣市委“157”總體思路，切實擔負政治責任，實施“一把手”抓“第一資源”的人才工作目標責任制，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢，健全黨委聯系專家機制，切實加強黨對人才工作的領導，推動“成都人才36條”系列配套措施盡快落實落地。

　　建設國家中心城市，關鍵是要打造一支規模宏大、結構合理并具備專業知識、專業能力和專業精神的高素質人才隊伍。我們要讓國家中心城市建設成為各類人才成才興業的共同舞臺，真正實現同頻共振。我們要搭建一系列有針對性的平臺，整合各類資源，讓各類人才隊伍都能“長袖善舞”。我們要進一步營造良好環境和氛圍，真正讓各類人才在成都能夠安心、寬心、舒心，全身心投入工作，建強產業人才隊伍、高素質創新人才隊伍以及企業家人才隊伍“三支隊伍”。

　　堅持依靠“改革紅利”釋放“人才紅利”是成都的寶貴經驗。只要我們繼續擼起袖子、撲下身子，持續深化人才機制體制改革，努力打造人才集聚高地，就一定能讓成都成為各類人才向往、涌入、堅守，宜業宜居的“圓夢之都”，為建設國家中心城市提供強有力的人才支撐!