為解決我市基礎產業人才、高技能技術、技工緊缺實際，助力實體經濟轉型發展。在春節后企業招工難和各類人才節后集中換崗時段，市人力社保局今年首次推出春季公益性技能人才招聘周活動。記者獲悉，為期6天的招聘周活動已于周末結束，各領域技能人才供不應求。

　　公益性招聘周時間為2月13日至18日，共連續舉辦六場，分綜合性招聘大會和行業專場招聘會，共有431家企業參會，提供崗位2498各，需求崗位人數12073個，3000多人進場求職。

　　招聘周名企云集。為提升招聘實效，主辦方與服裝、鞋革、汽配、機電、化工、酒店等行業協會聯合舉辦活動，組織企業成團參會，設立行業企業招聘專區，集中推出需求崗位，增加服務精準度。此外，主辦方也著力突出就業幫扶，主動與在溫各高職院校對接，提前為院校畢業生發布招聘單位崗位信息，引導畢業生進場求職交流。同時，建立失業登記人員信息庫，通過現場和網絡崗位發送，及時為登記失業人員提供再就業崗位信息。

　　市技術工人交流服務中心負責人吳松河介紹，從招聘周情況看，我市企業招工總體需求旺盛，預示經濟回暖趨勢，技能人才總體出現供不應求現象，進一步體現出企業形式持續看好和技術人才短缺的結構性矛盾。其中，新興汽車制造業、傳統輕工制造業等為代表的生產制造業企業技術、技能型崗位缺口最大，招聘意愿尤為強烈，“密集型低技術要求崗位總體需求呈現逐年下降趨勢，但“藍領”崗位需求缺口日趨擴大，企業對求職者技術和質量提出了更高要求。”

　　除傳統支柱產業外，我市新興行業在爭取人才上也開始嶄露頭角。根據數據分析，環保新材料和網絡通訊科技類新興行業需求有所增加，增幅超過1倍，占需求總量的13%，其中行業內的網絡編輯、網絡營銷崗位最為緊缺。

　　為了能招到合適人才，企業開出的薪資待遇略相比去年有所增加，普工類工資普遍在3500以上，技師類人才一般在5000元以上，而個別鉗工、拋光工等緊缺技工開出了8000元以上的工資。同時企業普遍有安排食宿，繳納社保五險，享受休假待遇，增加了文化娛樂和職務晉升通道，更加注重待遇留人、感情留人。