人才資源是第一資源，人才工作在發展全局中越來越具有基礎性、戰略性、關鍵性作用。近年來，漳州市高度重視人才工作，人才隊伍不斷壯大。但是，人才總量依然不足，人才結構不夠合理，我市有副高以上職稱1.56萬人，其中，教育和衛生領域占78%，工程建筑領域只占7%。要加快建設富美新漳州，必須深化人才發展體制機制改革，把各方面優秀人才吸引過來、凝聚起來，以人才優先發展之功，收人才引領發展之效。

　　進一步突出需求導向。圍繞中心、服務大局，是人才工作的根本取向。要著眼產業發展集聚人才，特別是目前漳州石化領域副高以上職稱只有15人，遠遠不能適應把古雷打造成為世界一流石化基地的目標，要積極采取以才引才、“領軍人才+團隊”、“人才+項目+資本”等模式，大力引進一批國內外石化專業人才，推動古雷石化研究院、石化產業科技研發中心等建設，為石化產業發展提供人才支撐。著眼改革創新集聚人才，以構建開放型經濟新體制綜合試點試驗城市為契機，創新高層次人才集聚的激勵新機制，加快引進一批開放型經濟人才。著眼脫貧攻堅集聚人才，健全干部人才選派交流機制，推進貧困地區急需緊缺人才培育計劃，增強貧困地區“造血功能”。著眼重點工作集聚人才，在開展“三抓三比、十項競賽”中，探索建立重大項目、重點工作選人用人機制，在一線錘煉培養人才，讓人才走向經濟社會發展的主戰場。

　　進一步放活體制機制。在人才競爭背后起決定作用的，則是人才體制和用人機制的競爭。要創新引才機制，強化“柔性引才”的理念，積極推進漳州市“藍火計劃”，持續開展大規模的“院士專家漳州行”活動，發揮好26家院士專家工作站的作用，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才。創新培養模式，探索建立以創新創業為導向的人才培養機制，完善產學研用結合的協同育人模式，組織開展高校企業人才雙向掛職，實施企業家素質提升行動計劃，三年內培訓2000名企業家、創業者。創新管理體制，突出“使用彈性、管理軟性、服務個性”，向用人主體放權，為人才松綁，用政府權力的“減法”，換來人才創新創業的“乘法”。

　　進一步優化發展環境。環境好，則人才聚、事業興。要搭好平臺，加強重點行業(產業)研究平臺、重點實驗室、工程技術研究中心等平臺建設，大力發展各類眾創空間，為人才施展才華提供廣闊舞臺。搞好服務，發揮國家知識產權抵質押融資試點城市等優勢，進一步完善人才公共服務體系，及時幫助解決創業資金、安居住房、子女就學等實際問題，用事業留人、用待遇留人、用感情留人。創好生態，加快建設全國生態文明先行示范區，打響“清新福建、花樣漳州”，努力使漳州成為最“養人”的地方。造好氛圍，創新人才評價機制，大興識才愛才重才用才之風，營造想干事、敢干事、干成事，鼓勵創新、寬容失敗的社會輿論環境，讓尚賢重才蔚然成風。

　　進一步加強黨的領導。擇天下英才而用之，關鍵是堅持黨管人才原則。要堅持“一把手”抓“第一資源”，強化人才工作目標責任考核，有力推動人才工作任務落實、責任落實。積極實施《漳州市中長期人才發展規劃綱要》，認真落實《漳州市引進高層次人才實施辦法》等措施，研究制定高層次人才、急需緊缺人才職稱直聘辦法等政策，組建重點產業重點企業的人才政策聯絡員，不斷增強政策效應。健全專家決策咨詢、黨政領導干部聯系專家等制度，建立政府、企業、社會多元投入機制，構建人才工作新格局。