技工緊俏難招，企業只能從先招普工再慢慢培養成技工。元宵過后，大批新莞人涌入東莞，各企業也分赴招聘會搶人攬才。就在上周末，2017年“春風行動”寮步鎮大型免費人才招聘會在東莞市汽車客運東站舉行。以寮步本土企業為主的109家企業現場設攤，共提供7500個崗位，包括電氣工程師、研發技術員、銷售服務顧問等78個工種，吸引近萬求職者入場，其中1500多人現場成功達成用工協議。

　　記者在現場看到，應聘者絡繹不絕，安達自動化、金龍機電等企業攤位前還排起了隊，招聘崗位以技工、研發工程師、普工為主。在東莞市依諾電子科技有限公司攤位，據公司人力資源部經理曹承華介紹，企業這次主要招工程技術類人才，目前公司在引進、留住高級技術人才方面，小孩讀書問題較難解決。

　　“軟件工程師、英語人才上午都有比較合適的求職者來應聘，但技工還是很缺。”東莞市安達自動化招聘負責人盧先生說。記者了解到，該公司給熟練技工開出了5000元-8000元的高薪，但還是很難招，無奈之下公司只有招聘普工再逐步培養成技工。近年來，東莞大力實施創新驅動戰略，一批科技創新型企業崛起，對于技工的需求更加突出。在招聘會現場，東莞金龍機電招聘負責人譚小姐也介紹說，公司要招30多位技工，薪資一般可達5000元-6500元。

　　為了留住人才招攬人才，不少企業以各種福利留人。公司屬科技創新型企業，主營工業用合金齒輪及整體傳動器的研發、生產和銷售，此次計劃招約30名技工。為了緩解招工難，公司想了很多辦法，比如開年后通過老員工返廠帶親戚朋友入職等方式，成功招入一批新員工。該企業今年不僅對于重要崗位提升了薪酬，在日常經營中還十分注重通過加強人文關懷等舉措給員工以“家”的感覺，提供旅游、生日祝福、年終獎金等福利，“對于進入公司核心管理層的重要人才，公司還會予以股權等更多激勵。”