2月11日是元宵節，早上9點，來自河南駐馬店的尹海波踏入了位于廣東省東莞市莞太大道的智通人才市場。一場大型招聘會正在這里舉行，市場里早已熙熙攘攘擠滿了和他一樣的外來務工人員。

　　“想找什么崗位?”人才市場門口馬上有企業的“招聘尖兵”前來打探。尹海波禮貌地擺擺手，從一家挨一家的企業攤位前擠過，直接走向廣東長盈精密技術有限公司的攤位。與很多漫無目的的求職者不同，尹海波目標很明確。去年，他花6000元錢參加了廣東智通職業培訓學院的機器人應用培訓，學習了機器人的裝配和操作，現在由培訓機構推薦到這家當地知名的民營高科技企業面試，應聘生產機器手臂的崗位。

　　6000元培訓費和三個月全日制培訓意味著什么?尹海波很清楚。6000元是他每月必須寄回農村給爸媽撫養兩個孩子的費用;而三個月不上班意味著生活費只能靠同樣在東莞打工的妻子獨力負擔。但28歲的他更清楚，今后路還長，要實現夢想，必須求變。

　　見到尹海波，長盈公司的一名招聘人員找出事先收到的求職簡歷看了看，便將他叫進隔板后的小房間細談。

　　“讀過高中?兄妹幾個?爸媽做什么?老婆對你出來支持嗎?以前干過什么?有證嗎?……”一長串有關家庭和經歷的詢問，詳盡得令人驚訝。

　　尹海波謹慎地一一回答。他告訴對方，父母在家務農，但自己從小就喜歡擺弄機械，家里拖拉機都被拆過幾次了。早些年做過電工，也干過車工，但一直放不下當工程師的夢想。所以去年從網上看到東莞有機器人方面的培訓，就馬上和老婆過來了。

　　“只要能讓我進長盈，我一定好好干!”談話方向轉到機器人，尹海波顯得輕松了。當被問到裝配過什么機器人，并要求描述裝配過程時，他回答非常流利。“那么你感覺裝配機器人最大的難點在哪兒?”招聘人員問。“沒有難點。”尹海波答。“沒有?!”招聘人員難以置信地看了他一眼，又問：“你裝配時的重復定位精度是多少?”“這個……不清楚。”尹海波卡殼了。招聘人員低頭皺了皺眉，告訴尹海波他期望的5000元月薪和五險一金等福利都不是問題，然后就請他出去等待結果。

　　記者悄悄向招聘人員探問尹海波的表現，招聘人員搖頭道：“他說沒有難點，說明對專業了解不深;不知道精度，說明不清楚自己的水平呀!”

　　記者不忍心告訴尹海波對方的評價，只問他接下來打算如何。“我很看重這次機會，大年初五就過來做準備了。不行就繼續等機會，還是要努力進到好的機器人企業，畢竟培訓學到的只是入門知識，只有在大平臺上才能繼續學習提升。”尹海波說。

　　等待結果的時間，記者找到智通職業培訓學院院長黃廷勝，了解東莞人才市場對產業工人的需求情況。“這兩年對技術工人的需求井噴，尤其是智能制造方面。”黃廷勝告訴記者，東莞是“世界工廠”，現在國際國內訂單都對產品品質要求極高，這促使大量制造企業開展“機器換人”，能應用機器人等智能裝備的工人十分緊俏。智通看準了這個市場，在去年2月新開設了機器人和自動化專業培訓，去年已經培訓了500人。今年原計劃培訓2500人，但就在昨天，東莞市政府一號文出臺企業“倍增計劃”，提出要在未來三五年培育1萬名智能制造專業化人才，因此他們還打算大幅增加培訓人數。