創新驅動的實質是人才驅動，品質躍升的關鍵在人才支撐。

　　為筑巢引鳳，鹽田區出臺《關于實施人才強區戰略打造“梧桐人才”高地的若干措施》(以下簡稱“人才50條”)，提出八個方面共50條人才政策措施，以進一步強化鹽田人才工作核心競爭力，為實施“東進戰略”和加快“兩區兩城”建設提供人才保障和智力支撐。

　　打造“三個工程”大手筆引進和培養三類人才

　　定位精準，是鹽田區“人才50條”的一大特點。“我們針對轄區緊缺的高層次人才、高技能人才和人才梯隊儲備，分別提出打造‘梧桐鳳凰’、‘梧桐工匠’和‘梧桐青苗’三個工程，以滿足鹽田發展建設的實際需要。”鹽田區人才辦相關負責人說。

　　根據能力和貢獻的不同，“梧桐鳳凰”共分為A、B、C、D四類。對于層次最高的A類人才中的深圳市杰出人才，鹽田區將給予100萬元工作經費和600萬元獎勵補貼。新引進和新認定的D類人才也能夠獲得10萬元的住房補貼。

　　“梧桐工匠”工程則面向高技能人才，以真金白銀弘揚“工匠精神”。鹽田區將結合產業結構實際，將黃金珠寶、港口物流等支柱產業打造成技能人才、工匠人才集聚平臺，重點突出對技能型人才的扶持。新引進和新認定的“梧桐工匠”人才，鹽田區將給予10萬元的住房補貼。針對技能人才新取得與工作崗位相匹配的高級技師、技師職業技術資格的，鹽田區擬分別給予3萬元、2萬元的獎勵補貼。

　　作為鹽田區吸引潛質人才的招牌工程，“梧桐青苗”活動至今已連續組織了9年，成功引入了約2800余名應屆畢業生。此次“人才50條”拓展了“梧桐青苗”引才內涵外延，不再僅面向應屆畢業生，將綜合運用校園招聘、社會招聘、獵頭招聘等手段，將應屆畢業生和社會人才都納入視野。對新引進入戶的博士、碩士和本科生分別給予每人3萬元、2.5萬元和1.5萬元的生活補貼。博士畢業生到鹽田區博士后工作站或創新實踐基地從事科研工作，還將給予10萬元的生活補貼。