作為一家專注于消費內容和消費數據的科技企業，人才是值得買科技的核心資源。2020年，雖然整個社會經濟受到疫情的較大影響，但基于強勁增長的業務和未來戰略規劃的需求，值得買科技的團隊規模逆勢增長。并且，在規模擴張的同時，值得買科技的“人才密度”亦持續提升。

　　值得買科技副總裁張梅詳細介紹了公司成立至今的整體發展，并就公司的人才引進、培訓、福利、員工激勵制度，以及人才發展戰略等方面進行了詳細匯報。

　　在“人才引進”方面，值得買科技始終堅持廣開渠道、網羅人才，除了傳統的線下招聘會、校園宣講會以及傳統網絡招聘渠道，還充分利用了目前比較流行的即時交互式招聘渠道。而對于一些專業、稀缺人才，值得買科技則重點通過參與線下論壇、培訓等方式進行接觸，以及，通過內部推薦、獵頭等方式進行挖掘。

　　在“人才培訓和留用”方面，除了通過對新入職員工進行崗前培訓、文化制度培訓，實行以老帶新，幫助新員工快速融入公司，值得買科技更鼓勵員工參與決策、參與管理，定期舉辦員工與高管的圓桌會議，以增強員工對公司的參與感。

　　同時，為了幫助員工成長，值得買科技為員工提供了多元化的學習機會和發展機制。通過創立“值得買企業大學”，高效調用公司內外培訓資源，建立系統化的通用課程及專業課程培訓，建立分層需求，幫助部門及員工提供定制化成長服務項目。

　　更重要的是，值得買科技不僅保證為員工提供有競爭力的薪酬，而且建立了明確的職級晉升體系，設立職業發展雙通道，為員工提供多樣的發展路徑。

　　此外，值得買科技非常注重員工工作感受，盡可能在職場中為員工提供關懷和服務。比如，在辦公區配備圖書角、花園氧吧、星巴克咖啡自助機、路演區等獨立休閑空間，上線晚餐、打車等福利，以及，通過一系列符合互聯網公司調性的社團活動、節日活動，傳遞企業文化，增強員工歸屬感及滿意度。

　　而在“人才激勵”方面，值得買科技不僅倡導“高績效高激勵高回報”的文化，并且從機制上切實保障員工的發展。