今年，成都市委市政府以“一號文件”的形式出臺了 《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革、 加快推進國家中心城市建設(shè)的實施意見》(簡稱“成都人才36條”)。“人才36條”明確了“構(gòu)建與國家中心城市建設(shè)相適應(yīng)的人才制度體系”的路線圖、時間表和任務(wù)書，也再次展示出了成都對于人才的渴望和誠意。國家對成都“國家中心城市”的定位，讓這座城市迎來了新的歷史發(fā)展機遇。一個城市要實現(xiàn)新的發(fā)展跨越，離不開人才的支撐。時代呼喚人才，人才開創(chuàng)時代，站在發(fā)展風(fēng)口的成都更加渴求人才。從2016年的“人才新政10條”，到今年的“人才36條”，成都一直在思考，在創(chuàng)新，在不斷努力突破體制機制的桎梏。

　　“成都人才36條”從人才管理體制、人才引進機制和人才培養(yǎng)機制等方面進行了諸多探索創(chuàng)新。“一人一策”、“一企一策”，為急需人才和團隊“量身定做”扶持套餐，讓高層次人才感受到了禮遇;“自助評價+業(yè)內(nèi)評價+市場評價”的多元評價體系，有效解決了“評人的不用人，用人的不參評”等人才評價不盡科學(xué)的問題。成都，正在千方百計吸引人才、集聚人才，讓人才引得進、留得住、用得好。“成都人才36條”為人才提供了筑夢、圓夢的土壤，也必將加速人才的聚集。“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”，成都，這座未來的國家中心城市，必將成為各類人才興業(yè)的舞臺，實現(xiàn)城市建設(shè)與人才成長的同頻共振。