記者從成都市委今年第一次專題新聞發布會上獲悉，成都以1號文件的方式公布了36條人才新政，力求以體制機制創新，最大限度釋放人才創新創業活力，力爭5年基本建成全國一流人才強市。
從政策創新向體制機制創新躍升，著力構建符合國家中心城市要求的國際化人才制度體系，是成都此次人才新政的最大亮點。為推動人才資源配置實現效益最大化和效率最優，“成都人才36條”向用人主體放權，提出加快建設成都人力資源服務產業園、成都國際人才城，大力引進和培育人才服務機構，打造市場化、社會化、產業化的人力資源服務產業鏈。
對于經濟社會發展急需的高層次人才(團隊)，“成都人才36條”要求直接采用“一人一策”“一企一策”方式給予扶持;對于在蓉創新創業5年以上且為成都發展作出重大貢獻的人才(團隊)，新規定提出通過集合部門政策資源等方式給予綜合扶持。
為吸引外籍人才進駐，“成都人才36條”支持中韓、中德、中法、中古、新川等國際合作園區企業聘用世界著名高校和科研院所優秀外籍應屆畢業生，支持在中國境內高校取得碩士及以上學位的外國留學生到成都國際合作園區直接就業創業。
如何為外籍人才來華工作提供停居留便利?“成都人才36條”提出的創新舉措包括設立“成都人才計劃”外籍人才申報永久居留證服務專員和服務特別通道，健全市級人才落地簽制度，試點外國人來華工作許可制度，減少申報材料、壓縮審批時限、優化服務流程等。
為進一步激勵創新創業，成都較早探索科技成果權屬混合所有制、處置權和收益權“三權”改革，支持按照不低于70%的比例將科技成果轉化收益獎勵科技人員。
在此基礎上，“成都人才36條”的新舉措還有：在蓉高校、科研機構2年內無正當理由未實施轉化的科技成果，可由成果完成人員或團隊自行運用實施;對在成都創新創業5年以上且為成都經濟社會發展作出貢獻的高層次人才，將給予100萬元獎勵;建立《高層次人才名優產品目錄》，對入圍產品在政府采購、宣傳推廣等方面將給予支持。
