為高層次人才子女提供就讀便利、解決科技人才的住房需求、提供就醫(yī)綠色通道……合肥綜合性國(guó)家科學(xué)中心的建設(shè)離不開(kāi)人才的支持，為吸引全球頂尖的科學(xué)家、一流的科研人才團(tuán)隊(duì)及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，合肥出臺(tái)多項(xiàng)優(yōu)惠政策，提供“一卡通”全程服務(wù)。

　　探索實(shí)行首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制

　　合肥將探索實(shí)行首席科學(xué)家(PI)負(fù)責(zé)制，由PI全面負(fù)責(zé)研究計(jì)劃總體推進(jìn)，組建研究團(tuán)隊(duì)，確定內(nèi)部協(xié)作模式和激勵(lì)機(jī)制，自主決策經(jīng)費(fèi)使用。

　　在人事關(guān)系上，還將推進(jìn)編制周轉(zhuǎn)池制度建設(shè)試點(diǎn)工作，滿足高校和綜合性國(guó)家科學(xué)中心建設(shè)相關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)人才的編制需求。

　　對(duì)于高科技人才的薪酬問(wèn)題，綜合性國(guó)家科學(xué)中心也將進(jìn)一步突出“業(yè)績(jī)導(dǎo)向”，建立與崗位職責(zé)目標(biāo)相統(tǒng)一的收入分配激勵(lì)機(jī)制，高端人才實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等市場(chǎng)化薪酬。建立健全符合自身特點(diǎn)的勞務(wù)費(fèi)、間接經(jīng)費(fèi)管理方式。健全科技成果轉(zhuǎn)化內(nèi)部管理與獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)對(duì)所屬人員實(shí)施股權(quán)、期權(quán)和分紅激勵(lì)。

　　為來(lái)肥人才提供“一卡通”服務(wù)

　　為了給高層次人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，此前合肥專門(mén)成立了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才協(xié)會(huì)，這個(gè)被喻為高層次人員“娘家人”的機(jī)構(gòu)，將為來(lái)肥的人才提供“一卡通”全程服務(wù)。為高層次人才子女選擇國(guó)際學(xué)校、省市重點(diǎn)學(xué)校就讀方面提供便利，在選擇省內(nèi)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診方面提供綠色通道等。同時(shí)，還將加快“人才公寓”建設(shè)，建設(shè)從普通到高端不同種類(lèi)的住房，保障不同層次的科技人才住房需求。