每年的三四月份被稱為“金三銀四”，是傳統的跳槽季。日前，一份職場調查報告顯示，目前有六成白領想跳槽。

　　這份報告主題為“2017年春季白領跳槽指數調研”，分別從白領事業信心指數及跳槽意愿等方面調查中國白領們在2017年春季的跳槽意向，調查共收回有效問卷20557份。調查顯示，近八成白領正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有11.7%的白領正在辦理離職、入職手續，有65.3%的白領已經更新簡歷正在求職。

　　你會因什么原因跳槽?如何跳槽才算是理性跳槽?記者進行了走訪。

　　“跳槽容易，關鍵要有真本事”

　　張小姐原是一名從事銷售行業的白領，不久前她剛剛跳槽，跳槽的下家是一家互聯網公司，從事互聯網推廣相關業務。張小姐認為，互聯網是未來的發展趨勢，哪怕目前公司的規模還不大，但是發展前景自己十分看好。

　　張小姐說，此次跳槽醞釀已久，之前也比較過多家公司。之所以等到春節后才真正離職，最主要的原因是等著年底發完年終獎。“跳槽最主要還是看發展空間吧!發展空間大了，薪酬自然會上去。”她說。

　　陳先生已經有4年的職場經驗。4年里，他共換過三家單位。而每一次跳槽他的薪資都得到了提升。陳先生告訴記者，大學剛畢業時，他在一家公司做行政，月薪大約3000元。“行政工作雖然雜，看似沒有太多含金量，但是也學到了不少東西。”經過兩次跳槽，目前陳先生是一家創業公司的總裁助理。

　　“跳槽容易，但真正要發展得好，還得看自己的本事。”陳先生認為，跳槽對于職場白領來說幾乎是必不可少的，但是成功跳槽的前提是自己的工作能力已經拿得出手。

　　薪酬仍是跳槽最主要因素

　　調查顯示，2017年春季白領跳槽的原因中，得票數最高的是薪酬水平，有49.0%的白領因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽。其次，因為企業發展前景不明選擇跳槽，職位晉升受限和福利待遇也是白領跳槽比較重要的因素。 而從不同崗位來看，采購、銷售、設計、運營等崗位的白領跳槽意向最高。

　　在參與調研的職場白領中，90后有實際跳槽行動(包括正在辦理入職/離職手續、已經更新簡歷)的比例最高，為77.8%， 70后和80后有實際跳槽行為的比例也較高，分別為76.8%和76.2%，60后有跳槽行動的比例相對較低，為61.6%。

　　專家：跳槽要按職業規劃來

　專家認為，越是跳槽季，越要按捺住自己蠢蠢欲動的心。“我非常反對頻繁跳槽，因為這樣對自身價值的提升沒有幫助。”唐坤說，職場中跳槽有許多原因，有的人是因為找到更好的平臺，有的人是和領導不和負氣出走，而有的人是跟風跳槽。自然一些人通過跳槽找到了更大的發展空間，而那些一時沖動乃至跟風跳槽的人甚至“賠了夫人又折兵”。

　　唐坤認為，作為職場人，必須對自己有一個定位準確的職業規劃，跳槽時應充分考慮自己的職業取向和自身優勢，同時也要充分了解新公司的企業實力、環境和文化背景，對自己即將從事的崗位進行充分調研和全面了解。做好充分準備后，跳槽獲得的新工作將更適合自己，也更穩定。