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2017年春季白領跳槽指數調研

來源:聘聘發布時間:2017-03-13

  每年的三四月份被稱為“金三銀四”,是傳統的跳槽季。日前,一份職場調查報告顯示,目前有六成白領想跳槽。

  這份報告主題為“2017年春季白領跳槽指數調研”,分別從白領事業信心指數及跳槽意愿等方面調查中國白領們在2017年春季的跳槽意向,調查共收回有效問卷20557份。調查顯示,近八成白領正在積極投入到找新工作的大軍中,其中有11.7%的白領正在辦理離職、入職手續,有65.3%的白領已經更新簡歷正在求職。

  你會因什么原因跳槽?如何跳槽才算是理性跳槽?記者進行了走訪。

  “跳槽容易,關鍵要有真本事”

  張小姐原是一名從事銷售行業的白領,不久前她剛剛跳槽,跳槽的下家是一家互聯網公司,從事互聯網推廣相關業務。張小姐認為,互聯網是未來的發展趨勢,哪怕目前公司的規模還不大,但是發展前景自己十分看好。

  張小姐說,此次跳槽醞釀已久,之前也比較過多家公司。之所以等到春節后才真正離職,最主要的原因是等著年底發完年終獎。“跳槽最主要還是看發展空間吧!發展空間大了,薪酬自然會上去。”她說。

  陳先生已經有4年的職場經驗。4年里,他共換過三家單位。而每一次跳槽他的薪資都得到了提升。陳先生告訴記者,大學剛畢業時,他在一家公司做行政,月薪大約3000元。“行政工作雖然雜,看似沒有太多含金量,但是也學到了不少東西。”經過兩次跳槽,目前陳先生是一家創業公司的總裁助理。

  “跳槽容易,但真正要發展得好,還得看自己的本事。”陳先生認為,跳槽對于職場白領來說幾乎是必不可少的,但是成功跳槽的前提是自己的工作能力已經拿得出手。

  薪酬仍是跳槽最主要因素

  調查顯示,2017年春季白領跳槽的原因中,得票數最高的是薪酬水平,有49.0%的白領因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽。其次,因為企業發展前景不明選擇跳槽,職位晉升受限和福利待遇也是白領跳槽比較重要的因素。 而從不同崗位來看,采購、銷售、設計、運營等崗位的白領跳槽意向最高。

  在參與調研的職場白領中,90后有實際跳槽行動(包括正在辦理入職/離職手續、已經更新簡歷)的比例最高,為77.8%, 70后和80后有實際跳槽行為的比例也較高,分別為76.8%和76.2%,60后有跳槽行動的比例相對較低,為61.6%。

  專家:跳槽要按職業規劃來

 專家認為,越是跳槽季,越要按捺住自己蠢蠢欲動的心。“我非常反對頻繁跳槽,因為這樣對自身價值的提升沒有幫助。”唐坤說,職場中跳槽有許多原因,有的人是因為找到更好的平臺,有的人是和領導不和負氣出走,而有的人是跟風跳槽。自然一些人通過跳槽找到了更大的發展空間,而那些一時沖動乃至跟風跳槽的人甚至“賠了夫人又折兵”。

  唐坤認為,作為職場人,必須對自己有一個定位準確的職業規劃,跳槽時應充分考慮自己的職業取向和自身優勢,同時也要充分了解新公司的企業實力、環境和文化背景,對自己即將從事的崗位進行充分調研和全面了解。做好充分準備后,跳槽獲得的新工作將更適合自己,也更穩定。


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