武漢市成立招才引智工作領導小組，湖北省委副書記、武漢市委書記陳一新任組長，武漢市長萬勇任第一副組長。領導小組下設市招才局，作為其日常辦事機構，與市委人才工作領導小組辦公室合署辦公，局長由市委常委、組織部長楊漢軍兼任。成立市招才引智工作領導小組和市招才局，是貫徹落實市第十三次黨代會關于“大力推動招才引智”的具體實踐，是武漢市人才工作機制的重大創(chuàng)新。

　　武漢市招才引智工作領導小組主要職責是：貫徹落實中央和省委、市委關于人才工作的重要精神、工作部署，審議全市中長期人才發(fā)展規(guī)劃、招才引智工作計劃，審議全市人才工作重要政策制度、改革措施，審議重要人才工作專項等。武漢市招才局將以“虛擬機構、實體運作”方式于近日完成組建，不設實質機構，不增編制，工作人員從市人社局、市科技局、市經信委等部門相關業(yè)務處室抽調，實行集中辦公。

　　招才局的建立，需要高度關注的還是大學生群體，大學生是武漢最重要的資源，也是武漢的競爭優(yōu)勢。需要完善涉及大學生留漢的政策措施，通過“招才局”機制，多部門集中優(yōu)勢兵力強力推進。首先，要完善相關人才工作運行機制，建立健全“人才信息庫”，重點完善各類重大人才工程的人才數據。其次，要創(chuàng)新人才政策體系，在領軍人才、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目扶持、人才平臺建設、人才創(chuàng)業(yè)融資等方面加大力度。最后，還要加強人才工作宣傳，做好人才服務保障工作，落實好人才戶籍遷移、醫(yī)療保健、療養(yǎng)體檢等政策措施。

　　湖北省委副書記、武漢市委書記陳一新在出席政協(xié)武漢市第十三屆委員會第一次議第二次全體會議、參加部分代表團審議時提出，要實施“百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”，確保5年留下100萬大學生。他提出“走進去”“走下去”“留下來”“干起來”四項具體舉措，邀請人大代表與政協(xié)委員們共商共議。所謂“走進去”，就是由市委宣傳部牽頭，研究走進大學校園開展宣傳的舉措，讓大學生了解武漢、愛上武漢;所謂“走下去”就是由團市委牽頭，研究開展“新青年下鄉(xiāng)”活動，鼓勵大學生到農村、到企業(yè)、到社區(qū)，體驗生活，了解國情市情，讓大學生親近武漢、心儀武漢;所謂“留下來”就是由市委組織部牽頭，研究出臺管用的鼓勵支持大學生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策措施，讓大學生留在武漢、安家武漢;所謂“干起來”就是要讓政府和政府部門行動起來，創(chuàng)造更好的條件和環(huán)境，讓大學生扎根武漢、立業(yè)武漢。