當(dāng)前，新一屆市委、市政府為吸引人才留在武漢、回到武漢、來到武漢專門成立了招才引智局，足以看出政府求賢若渴的決心。

　　馬云說，員工辭職有兩個(gè)原因，一是錢沒給夠，二是受委屈了。意思很明白，就是說企業(yè)要想留住人才的前提是為人才提供優(yōu)厚的薪酬待遇和尊重人才。對(duì)于企業(yè)是這樣的，那么對(duì)于一個(gè)地區(qū)，對(duì)于一個(gè)城市，更精確地說，對(duì)于我們武漢市又該如何吸引人才的呢?

　　我覺得應(yīng)該從以下幾個(gè)方面著手：第一，“重金懸賞”。對(duì)于急需人才，高端人才，可以借鑒美國的綠卡制度，通過政府給予這些人才薪酬待遇、教育醫(yī)療、住房保障等方面的優(yōu)待。第二，“期望激勵(lì)”。為想創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，提供便利的條件和政策傾斜，讓他們對(duì)留在武漢有期望、有希望。第三，種好“梧桐樹”。高校畢業(yè)生流入比較多的北上高深，一個(gè)比較明顯的特點(diǎn)就是這四個(gè)城市都是一線城市，其自身的發(fā)展優(yōu)勢、發(fā)展規(guī)模就比較超前。武漢要想吸引住人才，不斷地創(chuàng)新自身的發(fā)展，種好梧桐樹，引來金鳳凰。