近日，成都召開組織部長會議，聚焦人才建設這一重要話題，強調要深化人才發展體制機制改革，搭建人才干事創業舞臺，造就一支規模宏大、結構合理的高素質人才隊伍。

　　“致天下之治者在人才”，歷史表明，人才是衡量一個城市綜合實力的重要指標。在縱論國內國外發展大勢之際，在繪制全面深化改革宏偉藍圖之時，在經濟爬坡過坎的重任之下，成都勇擔國家使命，以人才為媒，突破“西部宿命”和“盆地桎梏”，旨在打造一座“人才聚寶盆”城市，從根本上激發人才創新創造創業活力，從而提升整個城市的經濟軟實力。

　　建設國家中心城市，需要新的引才理念。一個城市的核心競爭力，說到底就是人才的競爭力，而組織的核心工作就是“廣開進賢之路，廣納天下英才”。人才興則城市興，人才強則國家強。成都雖地處盆地，卻眼光開放，牢固樹立人才資源是第一資源的理念。不僅出臺“人才36條”在全球“搶人”，按圖索驥引進“高精尖缺”技術人才，在更寬領域、更高層次實現人才對城市發展的價值。更加快構建“智慧城市”，不斷升級創新創業平臺、優化人才發展生態環境、完善工作運行機制，打造“人才輩出、人盡其才、才盡其用”新格局，讓全球人才在成都得到工作與家庭的雙重歸屬感和幸福感。

　　建設國家中心城市，需要新的用才理念。人才引進來了，怎么用是關鍵。只有風清氣正的干事環境才能助推城市建設上高峰。成都組織部門堅持以問題為導向，建立科學考評體系，從嚴從細做好用人育人工作。以黨內政治生活《準則》為準繩，樹立規矩意識和政治意識，用制度加強人才干部隊伍剛性約束。給想干事、會干事、能干事的優秀人才做“加法”，弘揚務實之風;給不作為、慢作為、亂作為的慵懶隊伍做“減法”，清除不正之風。提高人才隊伍綜合素質，培育出“五講”“四專”的優秀干部，鍛造出一支高素質治蓉興蓉骨干隊伍，不斷推進人才隊伍建設與社會經濟發展高度融合，為建設國家中心城市厚植根基、凝聚力量。

　　“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，站在新的歷史起點上，成都有新的姿態和作為，不僅把城市夢融入中國夢，更把每一個蓉城人才都培養成為改革的“實干家”和“排頭兵”，在實現國家中心城市建設征程中弛而不息、勇立潮頭，為全面建成小康社會的增添重要力量。