“人能盡其才，則百事俱舉;百事俱舉，則富強不足謀也”。

　　人才自古以來就是國家興旺發(fā)達的不竭動力，中華民族歷來有尚賢愛才的優(yōu)良傳統(tǒng)，古有劉備“三顧茅廬”，今有習近平總書記“聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰”。

　　“要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，把各方面知識分子聚起來，聚天下英才而用之”今年的兩會上，習近平總書記重申凝聚人才對于當前國家事業(yè)發(fā)展的重大意義，引發(fā)強烈反響。

　　“致天下之治者在人才”，如何做到“聚天下英才而用之”?

　　何為“英才”?這本身就是一個模糊的概念，其自身就沒有明確的衡量標準。過去，大眾通俗的將“高職稱、高學歷的人”視為“英才”。然而筆者更認同新世紀的“高級人才觀”，不再把那些“一旦擁有、享用終身”的學歷、職稱當做主要衡量標準，而是更加因地制宜、實事求是,有的人今天是人才，明天可能就不是人才;在甲地不是人才，在乙地可能就是人才。“英才”的標準可謂“仁者見仁，智者見智”，田間地頭的致富能手是普通百姓眼中的“英才”;頒獎臺上的科研精英是知識分子眼中的“英才”......。

　　如何“聚”?“聚才”關鍵在于“廣開進賢之路”。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”這是中國知識分子幾千年的吶喊。“海納百川，有容乃大”的胸襟為聚才之要義，當前，各地區(qū)積極落實黨中央的決策部署，開聚才良方，解人才難題。成都開出“人才36條”良方，江蘇省出臺“人才新政26條”。筆者認為，橫向來看，“聚才”要在全球的視野去選人才、用人才，既不拘于國內，又不限于歸國人才，還應包括外籍人士。縱向來看，“聚才”要以廣闊的胸襟去擇才，既要引進高精尖人才，又要挖掘基層一線的干部人才，同時要培養(yǎng)田間地頭的農民行家。

　　如何“用”?“用才”關鍵在于形成有利于人才發(fā)展的體制機制。一方面，積極搭建人才發(fā)展平臺，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。抓實人才激勵舉措，打破區(qū)域、行業(yè)壁壘，讓人才在各區(qū)域各行業(yè)自由流動，真正實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。另一方面，加強人才隊伍管理，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。國家事業(yè)要發(fā)展雖“求賢若渴”，但不意味著慵懶倦怠的人“有空子可鉆”。強化人才隊伍管理，形成長效考核機制，讓有擔當敢作為的人才無干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。讓不作為的人才站不穩(wěn)，讓忽悠的人沒前途。

　　“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才”。唯有廣開進賢之路，聚天下英才，剛柔并濟，下活“一盤棋”，方能為社會發(fā)展注入源源不斷的內生動力。