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成都強化人才隊伍管理

來源:聘聘發(fā)布時間:2017-03-29

  “人能盡其才,則百事俱舉;百事俱舉,則富強不足謀也”。

  人才自古以來就是國家興旺發(fā)達的不竭動力,中華民族歷來有尚賢愛才的優(yōu)良傳統(tǒng),古有劉備“三顧茅廬”,今有習近平總書記“聚天下英才而用之,讓更多千里馬競相奔騰”。

  “要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,廣開進賢之路,把各方面知識分子聚起來,聚天下英才而用之”今年的兩會上,習近平總書記重申凝聚人才對于當前國家事業(yè)發(fā)展的重大意義,引發(fā)強烈反響。

  “致天下之治者在人才”,如何做到“聚天下英才而用之”?

  何為“英才”?這本身就是一個模糊的概念,其自身就沒有明確的衡量標準。過去,大眾通俗的將“高職稱、高學歷的人”視為“英才”。然而筆者更認同新世紀的“高級人才觀”,不再把那些“一旦擁有、享用終身”的學歷、職稱當做主要衡量標準,而是更加因地制宜、實事求是,有的人今天是人才,明天可能就不是人才;在甲地不是人才,在乙地可能就是人才。“英才”的標準可謂“仁者見仁,智者見智”,田間地頭的致富能手是普通百姓眼中的“英才”;頒獎臺上的科研精英是知識分子眼中的“英才”......。

  如何“聚”?“聚才”關鍵在于“廣開進賢之路”。“我勸天公重抖擻,不拘一格降人才”這是中國知識分子幾千年的吶喊。“海納百川,有容乃大”的胸襟為聚才之要義,當前,各地區(qū)積極落實黨中央的決策部署,開聚才良方,解人才難題。成都開出“人才36條”良方,江蘇省出臺“人才新政26條”。筆者認為,橫向來看,“聚才”要在全球的視野去選人才、用人才,既不拘于國內,又不限于歸國人才,還應包括外籍人士。縱向來看,“聚才”要以廣闊的胸襟去擇才,既要引進高精尖人才,又要挖掘基層一線的干部人才,同時要培養(yǎng)田間地頭的農民行家。

  如何“用”?“用才”關鍵在于形成有利于人才發(fā)展的體制機制。一方面,積極搭建人才發(fā)展平臺,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。抓實人才激勵舉措,打破區(qū)域、行業(yè)壁壘,讓人才在各區(qū)域各行業(yè)自由流動,真正實現(xiàn)人盡其才,才盡其用。另一方面,加強人才隊伍管理,營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。國家事業(yè)要發(fā)展雖“求賢若渴”,但不意味著慵懶倦怠的人“有空子可鉆”。強化人才隊伍管理,形成長效考核機制,讓有擔當敢作為的人才無干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。讓不作為的人才站不穩(wěn),讓忽悠的人沒前途。

  “辦好中國的事情,關鍵在黨,關鍵在人,關鍵在人才”。唯有廣開進賢之路,聚天下英才,剛柔并濟,下活“一盤棋”,方能為社會發(fā)展注入源源不斷的內生動力。


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