上海獵頭公司-解析社會化招聘的特征：
1．節約企業招聘信息發布成本
企業在社會化媒體平臺設置招聘微博、主頁以及發布相關信息等幾乎是免費的，即使是一家小公司也可以得到和大公司一樣的傳播招聘信息的機會，從而降低了企業發布招聘信息的門檻和成本。同時信息傳播的加速，以及通過諸如關注、轉發、評論等功能可以較好地與目標群體建立聯系，都使很多企業表現出對社會化招聘的極大興趣。
2．信息透明度較大
盡管事先招聘企業和應聘者都會盡力搜尋對方的相關信息，但信息不對稱問題仍然是阻礙招聘提升效率的重大因素，即使是網絡招聘也不例外。而通過社會化媒體平臺，應聘者得以展示更多的信息，企業也因此可以大致了解對方的興趣和特質，相對于個人簡歷這種程式化且空間有限的表述方式，更能較為全面而準確地了解應聘者的實際狀況。同時，企業也會盡其所能在社會化招聘平臺展示自身的多方面信息，謀求應聘者對企業的更多了解。
3．招聘企業能夠和應聘者形成較為充分的互動
在傳統模式下，企業被動地等待應聘者發來的簡歷申請，應聘者更是盲目地投遞自己的信息。而通過社會化招聘平臺，應聘者能夠有機會與招聘企業進行即時互動和交流，實現企業與人才點對點的多面向、多層次、多中心的互動，從而降低了信息流通的障礙，同時也便于企業形成評價意向，幫助雙方做出更加理性的決策。
