近年來，面對人才短缺現狀，呼和浩特市把人才工作擺在推動首府經濟高質量發展的戰略高度，舉全市之力打造區域性創新創業人才高地，從“制定人才發展戰略的高度、形成納才引才體制的深度、搭建多維引才平臺的廣度、構建長久留才的熱度”著手，全方位多角度做好人才引進培育發展工作。

　　2018年春節伊始，呼和浩特市將“招商引資，納賢引智”列入中心工作，隨著《呼和浩特市“招商引資，納賢引智”工作實施方案》落地，人才成為強市之本，人才優先發展路徑更加明晰。市委書記任人才工作領導小組組長，領導小組運行機制、目標考核責任制等一系列配套制度應聲落地。同時，推動設立1億元的市級人才開發專項資金，加大人才工作投入力度，保障全市人才工作順利開展。

　　面對全國范圍內的人才爭奪戰，在《呼和浩特市人才引進暫行辦法》《呼和浩特市培養引進使用高層次人才規定》等多個人才政策的基礎上，制定《呼和浩特市推進人才優先發展戰略的若干措施(試行)》。4月28日，畢業季來臨前，呼和浩特市重磅推出了力度空前的“人才新政9條”，條條飽含十足誠意，受到廣泛關注。同時，下定決心5年內引進培育50支高層次創新創業團隊和500名高層次創新創業人才。

　　在人才引進供需見面會上，時任呼和浩特市委常委、組織部部長黃雅麗深情邀約：“隨著國家‘一帶一路’建設、中蒙俄經濟走廊建設深入推進，人才、資金、技術等發展要素將加速集聚，呼和浩特市對于人才的渴望，比以往任何時候都更為迫切，希望各位學子都能留在呼和浩特干事創業、施展才華，共同建設充滿活力、美麗宜居、和諧幸福的內蒙古首善之區。”

　　“人才新政9條”發布后，短短10日，便接到報名表1.1萬份，通過資格審查和層層篩選，共有1331名求職人員進入到面試考核環節。5月20日，呼和浩特市2018年人才引進集體簽約，新政“喚回”境外著名大學和國內“雙一流”建設高校畢業生335人，其中包括博士研究生3人、碩士研究生293人、本科生39人。

　　《進一步吸引人才放寬戶籍準入條件的意見》等配套實施辦法隨之而來，普通全日制中專以上畢業生實現“零門檻”落戶，在校大學生網上落戶通道一并開通……

　　本著“人才工作走出去，高層次人才引進來”的思路，呼和浩特市駐山東省人才工作站、駐北京人才工作站先期成立，呼和浩特市在省外同樣有了涵養各類優秀人才的窗口，發達地區智力、項目、技術和資金等資源加速向這里集聚。

　　人才優先發展，得益于載體建設，也得益于引才聚才的多維平臺。推動工業轉型升級行動計劃、促進產業發展若干政策、加快現代金融業發展意見等一大批產業政策紛至沓來，為的就是給創新創業人才集聚提供政策支撐;產業承載、技術研發、眾創孵化、納賢引智……多維平臺承載著人才發展的希望。

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