“泰山不讓土壤，河海不擇細(xì)流。”戰(zhàn)國(guó)末期，楚人李斯向秦王《諫逐客令》的上書(shū)，為秦國(guó)招賢納士，蓄兵買馬，積累力量，統(tǒng)一六國(guó)奠定了重要基礎(chǔ)。誠(chéng)然，知識(shí)時(shí)代的今天，排斥外才的現(xiàn)象已然鮮見(jiàn)，但是，如何吸引人才尤其是“高精尖缺”人才，成了對(duì)執(zhí)政者極大的考驗(yàn)。

　　“武漢正在迎來(lái)新一波的爆發(fā)性增長(zhǎng)，有能力有胸懷納入全球人才，建議武漢更加注重高端人才的引進(jìn)。”在4月8日的武漢市招才局成立大會(huì)上，小米創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO雷軍作為武漢“招才顧問(wèn)”，給武漢招才引智工作提出了建設(shè)性意見(jiàn)，也契合了武漢人才結(jié)構(gòu)性失衡的現(xiàn)實(shí)需要。

　　“十三五”規(guī)劃綱要提出，推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，突出“高精尖缺”導(dǎo)向。近年來(lái)，伴隨企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)浪潮的推進(jìn)，處在“金字塔”尖的核心人才稀缺仍是共性問(wèn)題。而與此同時(shí)，“低端人才”的同質(zhì)性也越來(lái)越大。如何突破“瓶頸”，開(kāi)創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，需要抓住“高精尖缺”人才這個(gè)關(guān)鍵。

　　精準(zhǔn)繪制“招才地圖”。經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力的較量，歸根到底是高端人才素質(zhì)的比拼。當(dāng)前，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，人才國(guó)際化流動(dòng)的規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，人才來(lái)去自由，可以說(shuō)，為我們集聚人才創(chuàng)造了條件。人才資源的缺乏，很大原因在于“高精尖缺”人才的空缺。武漢市聘請(qǐng)“招才顧問(wèn)”“招才大使”，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與人才引進(jìn)，充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)軍人物的號(hào)召力和影響力，正是著眼于實(shí)現(xiàn)人才開(kāi)發(fā)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、崗位需求的精準(zhǔn)對(duì)接。如何打造國(guó)際人才高地和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新圣地，還需要在“精準(zhǔn)度”上下功夫，緊跟市場(chǎng)，圍繞智能制造、新興產(chǎn)業(yè)等實(shí)際需求大攬人才，充分釋放“高端人才”的吸引效應(yīng)。

　　統(tǒng)籌開(kāi)辟“育才路徑”。當(dāng)前，隨著人才工作投入的不斷加大，人才資源不斷增加，然而，也出現(xiàn)了人才職能“九龍治水”、人才政策政出多門、人才項(xiàng)目名目繁多、人才資助“撒胡椒面”等問(wèn)題，一個(gè)重要原因就是協(xié)調(diào)作用發(fā)揮不到位。這不僅造成了人才管理的效益低下，也不利于“高精尖缺”人才的成長(zhǎng)。只有讓政府、社會(huì)和市場(chǎng)良性互動(dòng)起來(lái)，才能推動(dòng)人才工作健康發(fā)展。在人才的培養(yǎng)、管理、使用上，武漢市成立“招才局”，旨在使服務(wù)人才從“一家忙”到“大家上”、從“一對(duì)一”到“組團(tuán)式”。讓“高精尖缺”人才“冒尖”，還必須進(jìn)一步當(dāng)好協(xié)調(diào)者、資源整合者，為“高精尖缺”人才開(kāi)辟綠色通道。

　　創(chuàng)新實(shí)施“留才計(jì)劃”。“高精尖缺”人才能否留下來(lái)、發(fā)揮作用，關(guān)鍵在于“留才地圖”是否有特色、有吸引力。武漢市按照“產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、以用為本，分層分類、科學(xué)精準(zhǔn)，公開(kāi)透明、簡(jiǎn)便易行”的原則，著力破除對(duì)人才流動(dòng)、人才評(píng)價(jià)、人才激勵(lì)的體制機(jī)制束縛，正是創(chuàng)新政策的體現(xiàn)。讓“高精尖缺”人才留得住、干得好，還要在“創(chuàng)新度”上動(dòng)腦筋，“量身定制”招才服務(wù)。比如，瞄準(zhǔn)人才與產(chǎn)業(yè)合作的“痛點(diǎn)”，優(yōu)化服務(wù)，不遺余力為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái);把脈人才需求和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“弱點(diǎn)”，遵循其成長(zhǎng)的基本規(guī)律，提供及時(shí)有效的幫扶舉措。只有最大程度地體現(xiàn)“人無(wú)我有、人有我優(yōu)”的政策誠(chéng)意，才能更好地讓“高精尖缺”人才一展風(fēng)采。