近日，東莞市府辦印發《東莞市人力資源事業發展“十三五”規劃》，對“十三五”期間我市就業、創業、人才、勞動關系等人力資源主要指標提出明確的發展要求。東莞將堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，努力建設成為人力資源強市。

　　《規劃》提出，到2020年，全市城鎮登記失業率控制在3%以內，本地生源高校畢業生初次就業率95%以上，創建創業孵化基地50個，創業培訓人數達10萬人次，全市城鎮新增就業36萬人。加強技能人才隊伍建設，培養國際化技能人才5000人、培養電商創業人才10萬人，使全市技能人才總量達到100萬。

　　創新創業領軍人才將達100人

　　“十二五”期間，東莞積極實施“人才東莞”戰略，人才總量規模不斷擴大，人才結構持續優化，高層次人才培養引進成效漸顯。目前全市在庫專業技術人才總量達到19.4萬人，引進創新創業領軍人才35名。

　　“十三五”期間，東莞將實施更加積極開放的引才政策。重點引進戰略性新興產業、先進制造業等產業領域取得先進創新成果、擁有自主知識產權、產業化前景廣闊的領軍人才。以專業鎮和松山湖高新區為依托，支持企業創新研發平臺建設，以平臺搭建帶動人才集聚，推動人才項目與產業規劃高度融合。建立包括新型研發機構在內的成長型企業人才扶持機制，實行“一事一議、一企一策”的引才模式，給予引進人才一次性生活津貼補助。到2020年，全市創新創業領軍人才達100人。

　　同時，東莞將通過創建省級人才發展改革試驗區、實施國際化人才工程、加強企業人才培養、發揮人才入戶政策引才效應等“聚才”措施，突出“柔性引才”“靶向引才”，按照“不求所有，但求所用”原則，創新建立柔性引進國際化人才機制。配合戶籍制度改革，完善人才入戶政策，調整優化入戶條件，理順入戶辦理程序，吸引一大批年輕、有技能的人才入戶東莞。實施企業自評人才入戶政策，賦予高新技術企業、大型骨干企業和鎮街重點發展企業等引才自主權。

　　培養電商創業人才10萬人

　　“十三五”期間，東莞將加強技能人才隊伍建設，通過完善職業技能培訓鑒定體系、健全技能人才成長激勵機制、深化國際技能人才培養合作等措施，加快建立具有東莞特色、適應產業發展需求的技能人才培養新模式。培養國際化技能人才5000人，培養電商創業人才10萬人，企業技能人才評價規模達1萬人，全市技能人才總量達100萬人。

　　東莞將實施機器人產業人才培養計劃，通過建立機器人及智能裝備人才培養基地、機器人人才實訓中心等方式，開展定制化機器人應用技能型人才培訓，加快培育機器人行業人才。依托東莞職教城，落實粵港合作框架協議，推動莞港職業教育在師生交流、課程開辦和人才培養等方面深入合作。

　　東莞還將實施企業“首席技師”津貼計劃和技能大師育才計劃，對在企業關鍵崗位、關鍵工序設立的“首席技師”和成功創辦國家級、省級、市級技能大師工作室(技師工作站)的，給予相應津貼激勵。支持各鎮街結合自身產業特點，針對電子商務等新業態，實施“一鎮一品”技能人才培養計劃。