近年來，長沙國稅教育培訓緊緊圍繞稅收中心工作大局，以提高干部隊伍素質、服務經濟社會發展為目標，著力健全制度、創新方法、豐富內容，分層級、分崗位全面開展人才素質教育工程，為全面完成各項稅收任務，推進全市稅收現代化建設提供了人才支撐。

　　完善制度建設 建立教育培訓長效機制

　　制度建設是教育培訓工作的核心內容和根本途徑，只有緊緊抓住制度建設這個關鍵點，教育培訓工作才能真正落到實處，不會成為“無本之木 無源之水”。

　　長沙國稅黨組對教育培訓工作高度重視，成立了專門的工作領導小組，確保了教育培訓工作有組織有計劃進行;年初，將教育專項經費納入總預算并落實到位，做到專款專用。在獎勵制度上，制定了獲取各類專業資格人員和晉升學歷人員的獎勵標準，鼓勵干部職工參加社會化考試，提高干部自主學習積極性;人才培養與人才使用掛鉤，對“三師”、研究生、崗位能手在評優、提拔、使用上傾斜。

　　同時，完善教育培訓工作考核制度，年初將干部教育培訓納入全市系統績效考核，確保全市教育培訓工作無短板，保持和稅收中心工作同頻同振;培訓中，突出政治理論、稅收知識、業務技能的評估，對評估出的優秀學員，實行通報表彰，并作為評優、提拔任用的重要依據;對評估出成績較差的學員，要求其自費參加下期同類班級培訓，并將成績通報到學員所在單位;通過逐步建立科學的考核評價體系，使之成為促進干部重視并積極參加教育培訓的有效手段。

　　突出崗位培訓 形成齊抓共管大格局

　　崗位培訓是教育培訓的重要內容，長沙國稅在對全市干部培訓需求進行摸底調查后，明確了各崗位的培訓重點，按照“缺什么、補什么”的總原則，組建市、縣兩級崗位培訓學校，分部門、分崗位、有針對性地開展培訓。

　　除了加強廉政警示教育、預防職務犯罪等政治理論培訓外，近年來，長沙國稅根據自身工作實際，不斷加強領導干部、業務干部、大廳干部等三類人員的專業技能培訓。目前，全市共培訓稅務干部1800多人。

　　同時，通過干部們在崗自學，解決培訓資源不足、針對性不強、培訓時間不長的問題，大力提高了干部綜合素質，引領了良好的學習風氣。

　　數據顯示，長沙國稅依靠在崗自學加大研究生、“三師”等高端人才的培養，目前，全市系統共有研究生117人，占比4.9%;41人取得了會計碩士學位，并有注冊會計師、稅務師、律師等“三師”102人，占比4.3%。

　　創新培訓方法 營造爭先恐后氛圍

　　為了達到資源優勢互補，提高培訓效果的目的，長沙國稅創新培訓渠道，整合培訓資源，運用“互聯網+培訓”思維與揚州稅務學院聯合開通長沙網絡學院，干部根據自身學習需求，通過互聯網登陸個人賬號，即可實現對稅收、會計、法律等稅務工作基礎知識體系3000門課程的自學、練習和考試，解決了師資力量不足、學習渠道不寬的問題。

　　同時，長沙國稅通過開展技能比武競賽，全方面培養和考核干部的綜合素質，在全市系統中營造爭先恐后的良好氛圍。

　　競賽涵蓋專題稅收分析、評估模型建立、稽查案例評選、納稅服務規范等各項內容，通過對日常工作、業務技能、現場答題和實地檢查等各方面進行評比，大力提高了全市系統各項工作水平的提高。各基層局也創新方法，開展競賽培訓，如望城區局結合大練兵開展骨干特訓、“師徒學藝”等活動，效果顯著。

　　同時，長沙國稅加強對“崗位能手”的提拔和使用，目前，2名70后干部在基層局由副科長提拔為科長，4名80后青年干部提拔為副科長，3人享受副科級工資待遇，在年底考核中對能手給予記功獎勵。