本期“掛職札記”邀請蓮湖區土門街道黨工委書記李英杰做經驗分享，這次他掛職武漢市江漢區政府辦公室副主任。

　　3月1日達到武漢，短短一個月，我白天在單位工作學習、實地調研，晚上認真總結，與掛職同志交流體會，深刻感受到了武漢人務實干練的工作作風。

　　在武漢，無論是領導還是普通干部，始終把發展作為頭等大事來抓。今年以來，江漢區把招商引資作為趕超發展的“一號工程”來抓，主動出擊，確保項目落地。比如在了解到上海和杭州有企業來江漢考察投資環境的消息以后，區長第一時間親自帶隊上門，前往上海和杭州與企業進行接洽。

　　同時，武漢市及江漢區把人才政策也作為招商引資的一項重要舉措，實施了“黃鶴英才計劃”、“百萬校友資智回漢工程”、“江漢英才計劃”，重點引進以產業創新和領軍人才、創業投資人、青年創新創業人才為代表的“江漢合伙人”，為江漢的經濟社會發展積蓄了后勁。西安作為全國聞名的高校人才基地，怎樣留住人才，用好人才，江漢經驗值得西安借鑒。

　　通過與政府相關領導和同事的接觸，我也深深地感受到了武漢干部務實干練的工作作風。雖然政府工作壓力大、節奏快，但大家都撲下身子，謀事干事。往往都是工作時間跑項目、抓招商、下基層，利用下班時間和晚上召開專題會議研究工作，抓落實。在我參加的幾次會議中，往往都是把事情說透說實才散會，有時候都是在會議室邊吃盒飯邊研究問題。

　　武漢，是一個兼收并蓄、革故鼎新之地，在這里，“創新是工作的動力”。江漢區推進“誠信江漢”建設，建立守信獎勵、失信懲戒機制，培養企業信用文化。市區兩級政府對入區企業實施企業落戶、經營貢獻、人才引進獎勵以及購買或租賃辦公用房補貼、裝修補貼等獎勵政策，貢獻特別大的總部企業一次性可獲得五千萬的資金支持。同時，與企業簽訂合作協議，根據納稅情況進行資金獎勵。去年以來，僅長江證券一家企業及高級管理人員就得到了政府一千多萬的獎勵資金。這種政策的實施，確保了原有的企業留得住，新引進的企業愿意留，實現了政府與企業在發展過程中的 “雙贏”。

　　一個月來，我深深感受到了西安和武漢發展的差距，深刻理解了市委安排年輕干部掛職鍛煉的良苦用心。我也給自己定出了學習方向，學習武漢在經濟發展、政務服務、體制改革創新等方面的精髓。在經濟發展方面，學習江漢區對新興產業、優勢品牌、重大項目、特色樓宇、總部經濟等方面的服務方式，不斷優化投資環境，完善服務標準和水平，確保企業扎根。在政務服務方面，學習江漢區深化行政管理體制改革，編制權利清單、責任清單和程序清單，嚴格按照法定程序和權限行使權力，為我市實施“最多跑一次”改革學習先進經驗。在機制體制創新方面，學習江漢區作為國家現代服務業試點區在服務業標準化、統計監測、政務服務改革等方面的示范經驗，尤其是在金融創新、服務行業簡政放權等領域取得突破。