一條有關“論文造假”的新聞“火”了。德國知名出版商斯普林格出版社近日發布消息稱，在2012年至2016年間，有107篇刊登在出版社旗下的學術期刊《腫瘤生理學》上的論文涉嫌“同行評審”造假，這些論文全部來自中國。因這批論文的作者大部分是臨床醫生，除了批評當事人學術不端“令人痛心”之外，許多網友批評國內醫生評價晉升體系，“評職稱時，做一千臺手術不如發一篇論文”。

　　“同行評審”造假被撤稿

　　“同行評審”是國際流行的期刊審查程序，即把一篇學術著作交由同一領域的其他專家學者加以評審。幾乎所有知名期刊都采用“同行評審”的方式來確保論文的質量。在一些期刊，評審專家可以由作者本人推薦。

　　根據斯普林格出版社的說法，這些論文存在的主要造假問題是虛構審稿人和審稿意見。具體的造假做法是：虛構一個不存在的“審稿專家”，或者假冒真實的專家，并提供虛假的、由造假者控制使用的“評審專家的郵件地址”。等到出版機構把這些論文發送到虛假的郵件地址后，造假者自行撰寫出“審稿意見”，促使該論文得以發表。

　　委托中介潤色論文成慣例

　　上海市靜安區中心醫院放射科主任梁宗輝認為，對于大多數醫生來說，用英文寫論文并非易事，于是社會上出現了大量“潤色論文”的中介機構。一些作者不熟悉國外出版機構、不善于與國外網站聯系溝通，委托中介機構投稿就成為一種選擇。而中介機構借此開始出現虛構、假冒評審專家的現象。

　　問題

　　人家成主任醫師，你還是“千年主治”

　　一些臨床醫生反映，國內將發表論文尤其是SCI(美國《科學引文索引》，簡稱SCI)論文作為博士畢業、醫生晉升、課題結題的主要考核指標。

　　“評職稱時，做一千臺手術不如發一篇SCI論文”。杭州某三甲醫院泌尿科醫生王淺(化名)介紹說，目前的評升制度對醫生來講是不公平的，有些醫生臨床能力雖然得到患者和同行認可，但由于缺乏科研成果和足夠的論文數量很難晉升。與此同時，一些不會做手術的主任醫師、醫術不精的內科專家，靠大量科研論文獲得各種職務頭銜，但在實踐中卻不會處理病人和具體的臨床問題。

　　“臨床醫生每天加班加點治病救人，沒有多少時間搞學術，如今倒逼你不得不把精力重新分配。”王淺認為，臨床為重，科研為輔才是正道。

　　對于科研人員來說，除了職稱評定，年終考核申請課題、評選院士，均以論文為最重要的硬杠杠和標準。“看著別人都靠論文上了主任醫師，而你臨床能力再高，沒有論文也是個‘千年主治’，是不是也著急得很呢?”王淺說。

　　北京一家大型三甲醫院的大夫說，發表論文是評職稱的硬指標，醫術水平的高低倒成了可有可無的了，造成大量的時間和精力都耗在為論文而論文上了，有時難免困惑，大夫到底啥才是主業。

　　破題

　　破除“唯論文定人才”迫在眉睫

　　近年來，類似的撤稿事件時有發生，其原因既有造假者個人“學術不端”，又有論文造假“產業鏈”推波助瀾，深究下去則暴露出人才評價體系中“唯論文定人才”的積弊。因此，解決之道離不開兩手抓：要繼續提高失信違規成本，嚴肅查處“學術不端”的各類責任主體;更重要的則是深入推進人才發展體制機制改革，對專業人才評價不再抱持“唯論文定人才”的傾向。