“文憑對我們來說已不是特別重要，但系統的大學學歷教育給我提供了看問題新的視角，也有利于工作中系統思考，不斷創新。”中車四方股份的高鐵電氣系統調試專家、全國勞模周勇是今年宣傳的“青島工匠”，也是青島勞模大學學歷班的學員。

　　今年以來，青島市各級工會在廣大職工中大力培育工匠精神，大力弘揚勞模精神，加強職工職業道德建設，提高職工綜合素質，動員廣大職工立足崗位，在適應經濟發展新常態、創造經濟發展新優勢中發揮主力軍作用。

　　學養提升為工匠插上理論翅膀

　　知識是創新的基礎。青島市總工會已經連續多年在青島電大舉辦勞模大學學歷班，每年招收40名學員，由市總工會提供學費。今年推選的青島工匠中，崔惠峰、周勇、欒洪文、陳勇等，都是市總工會資助的勞模大學學歷教育班的學員。

　　從2015年開始，以三年為周期，市總工會投入5000萬元大力實施職工教育培訓“1138工程”。“1138工程”中的“1”分別是：面向廣大職工尤其是農民工，利用網絡學習形式提高職工學歷層次，每年重點面向廠礦企業生產一線招收職工學員1000名，對考試合格取得國家承認學歷的給予學費補助。來自海爾集團的青島工匠王陽陽就是這一政策的第一批受益者。他通過單位工會報名參加了國家開放大學機械設計制造及其自動化本科學歷教育。這位1989年出生的年輕人2008年就進入海爾空調，在不到十年的時間里創新案例36項，合理化建議232條，直接經濟累計收益370萬元。愛琢磨愛鉆研的王陽陽雖說已榮獲青島市首席技師稱號，但沒能上大學一直是心中的遺憾，如今工會幫他圓了大學夢，而且是他喜愛的對口專業。

　　另一個“1”是市總工會每年通過實訓基地，對有創業需求的1000名下崗失業人員、農民工、大學生進行免費培訓。“3”和“8”是以三年為周期，對3000名具備中級技術等級的職工每提升一個技術等級、8000名無技術等級或已經取得初級工技術等級的職工每提升一個技術等級，分別給予一次性2000元和1000元的獎勵。2016年，市總工會將對1000名晉升高級工和2000名晉升中級工的一線職工實施獎勵，獎勵資金共400萬元。

　　創新競賽為工匠搭建上升平臺

　　為了進一步深化職工技術創新競賽工作，加大職工素質提升力度，青島市總工會與市經信委、市科技局、市財政局等8部門聯合下發了《關于開展全市職工技術創新競賽活動的意見》，成立了“青島市職工技術創新競賽活動協調小組”，加強對競賽的組織領導和政策協調。圍繞市委、市政府重點發展區域、重大項目開展勞動競賽。

　　在全面推進全市重點工程立功競賽的基礎上，確定青島新機場建設、青島市軌道交通工程、青島萬達東方影都項目等25個示范性重點工程立功競賽項目為直接考核的重點項目。以重點工程立功競賽帶動技術創新、管理創新和工程質量。引導職工圍繞促進企業創新技術、加強管理、增進效益、節能減排、安全生產等，廣泛開展合理化建議、技術攻關、技術協作和“五小”(小革新、小發明、小節約、小建議、小品牌)競賽活動，鼓勵職工立足本職、崗位創新，評選“十佳青島市職工優秀技術創新成果”、“十佳青島市職工合理化建議”和“20個優秀科技新創小組(團隊)”等活動，并給予一定的物質和精神獎勵。

　　企業支持為工匠提供堅強后盾

　　企業承擔著培訓職工的主體責任，各級工會組織把工作重心放到企業，面向廣大職工群眾，推動企業深入開展職工創新競賽活動，并在經費保障、成果評選、推廣應用、表彰獎勵、待遇落實等方面給予支持，大力推動職工技術創新，推動企業創新發展。

　　交運集團工會緊緊圍繞工作目標和改革發展中心任務，組織開展以爭創“百個星級班組、百名星級員工”和“全員大培訓、崗位大練兵、技能大比武、素質大提升”為主題的勞動競賽活動，集團確定了駕駛員、修理工、站務員、校車照管員、客服人員、員工餐廳廚師等9大類崗位的競賽，12000名職工參與到比賽中來。中車四方股份公司、海爾集團、海信集團、青島港(集團)、澳柯瑪集團等工會都組織了較大規模崗位技能比武活動。

　　勞模創新工作室是近年來青島市總工會探索創新服務發展大局推出的一個新平臺、新載體，參與創建的企業加大投入，提供場地、資金和技術支持，通過勞模(先進)創新工作室廣泛開展“名師帶徒”、“結對幫帶”活動，帶動更多基層職工進行學習和提高技能。2012年以來，全市已命名青島市級勞模(先進)創新工作室65家，其中4家被命名為山東省勞模(先進)創新工作室，取得創新成果2870多項，獲國家專利820項。

　　青島港(集團)推薦的4位青島工匠就分別來自許振超大師工作室、孫波勞模創新工作室的骨干成員。青島工匠周勇不但在中車四方股份公司擁有自己的勞模創新工作室，還帶出了一大批徒弟，同事和徒弟們就給他封了“工人教授”的名號。勞模創新工作室的創建，進一步發揮了勞模的傳幫帶作用，為廣大職工學習勞模、提升自我、發揮聰明才智提供了廣闊的舞臺。