今年以來，津南區(qū)人力社保局實(shí)施四項(xiàng)舉措，做好高端人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作。一是實(shí)施“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程。積極選拔推薦申報(bào)“131”創(chuàng)新型人才第一層次人選，擴(kuò)大高層次人才數(shù)量和質(zhì)量;指導(dǎo)各系統(tǒng)認(rèn)真做好“131”創(chuàng)新型人才個(gè)性化培養(yǎng)方案，為培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞暮髠淙瞬糯罱ㄆ脚_(tái);精心組織“131”創(chuàng)新型人才參加市級培訓(xùn)活動(dòng)，使專業(yè)技術(shù)人員開闊視野，加快提高專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)水平和科研能力。二是做好博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)。緊跟大項(xiàng)目、好項(xiàng)目，靠前服務(wù)，走訪科技型企業(yè)，為博士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供發(fā)展平臺(tái)。三是做好人才與項(xiàng)目對接活動(dòng)。積極組織相關(guān)單位參加2017年“津洽會(huì)”人才與項(xiàng)目對接活動(dòng);會(huì)同區(qū)委組織部探討在機(jī)關(guān)事業(yè)單位拿出掛職鍛煉崗位，吸引博士、博士后合作交流。四是做好高層次人才各種獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才政策，積極做好各種獎(jiǎng)項(xiàng)的申報(bào)工作，促進(jìn)高層次人才科研轉(zhuǎn)化水平不斷提高，擴(kuò)大高層次人才知名度和影響力，激發(fā)高層次人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。