東莞市人力資源局以“就業促倍增，倍增帶就業”為主題，在東莞天安數碼城舉行了第三場就業創業政策宣講會。會上，東莞市人力資源局就業管理辦公室李琿科長圍繞鼓勵企業吸納類政策，為在場100多位企業代表進行了詳細解讀。

　　活動期間，東莞市就業管理辦公室科長李琿、市人力資源局職業介紹服務中心副主任朱佳娜就“就業促倍增，倍增帶就業”的主題與現場觀眾進行互動。現場觀眾就企業吸納就業的實際問題，如實習生是否納入受惠人群、政策的申領時限等踴躍提問。為充分發揮企業在促進就業工作中的作用，“十三五”期間，東莞市人力資源局突出了吸納就業的鼓勵政策，新增了企業就業安置基地獎勵、校企合作獎勵，鼓勵企業吸納就業。

　　近年來，東莞市委市政府一直重視做好促進就業工作，2015年10月出臺了《關于做好新形勢下就業創業工作的實施意見》(東府﹝2015﹞88號)，實施“鼓勵企業吸納就業”、“促進高校畢業生就業”、“幫扶就業困難人員就業”、“鼓勵創業”四大系列補貼政策，其中“鼓勵企業吸納就業”政策包括用人單位招用應屆高校畢業生社會保險補貼、招用就業困難人員社會保險補貼、就業安置基地獎勵、校企合作補貼、提供青年見習訓練崗位補貼等。

　　搭建校企合作平臺

　　在倍增計劃下，人才發展是企業的破局之道。在招才引才方面，東莞多途徑促進市外人才來莞就業，搭建校企合作平臺鼓勵東莞企業與學校積極對接。

　　校企合作洽談會是東莞引進優質人力資源的一個重要品牌活動，東莞已連續舉辦了八屆校企合作洽談會，每年均吸引國內外有名的高校、職業類院校和我市優質企業參加。今年的洽談會還增設了“魅力東莞”市情展示區、“倍增計劃”企業洽談區以及“結對幫扶地區”院校洽談區，進一步拓寬校企合作的廣度和深度。

　　要真正解東莞人才匱乏之困，畢業生就業之難，需要構建適用于東莞的人才培養體系，回應區域產業結構調整的人才需求，培養一批真正用于本地發展的人才。

　　學校是人才培養的第一基地，目前步入學校教育改革的深水區，逐步培養學生提升滿足于勞動力市場需求的就業創業能力，是當前教學創新的切入點。如東莞市技師學院近年來開展了實質性的產學融合工作，圍繞“八個共同”探索創新校企雙制辦學模式、新型學徒制等校企合作新模式，在校內建立了服裝學習型工廠、汽車醫院、東技國際旅行社等實訓基地，還與200多家大中型企業建立了良好的校企合作關系，以此拓寬學生就業之路，幫助學生與企業用工需求的無縫對接，促進高質量的穩定就業。

　　校企合作模式的優勢在于讓學生在校所學與企業所需有機結合，令學習更有針對性和實效性，并進一步提高技能型人才的培養質量。而且這種直接對用人需求的培養方式能夠更好地降低用人單位在招工、用人方面的成本和風險，實現畢業生就業與企業用工需求的無縫對接，促進畢業生的穩定就業。

　　為鼓勵東莞企業與普通高校、職業院校、技工院校建立長效的校企合作平臺，幫助企業引進人力資源，東莞市人力資源局對于積極參與校企合作的企業制定了《東莞市人力資源局校企合作補貼辦法》，符合申領校企合作補貼的企業，只要批量接收經訂單式培訓的應屆全日制畢業生達30人以上，并與其簽訂1年以上勞動合同及繳納6個月以上社會保險，可按800元/人的標準，一次性給予企業校企合作補貼。

　　東莞技師學院馮推柏院長認為，今年東莞大力推進“倍增計劃”，需要結合實施“人才東莞”工程，夯實高端發展的根基。在培養技術應用型人才上，要大力推動產教融合，通過校企合作培養更多適應于企業的人才，為東莞產業轉型升級、實現高水平崛起提供技能人才支撐。