作為先進制造業之都的青島，目前正著力推進建設“三個中心一個基地”行動計劃，大力弘揚塑造工匠精神，激發轉型升級新動能。多年來，青島各領域涌現出了許許多多的能工巧匠，他們將工匠精神植根于靈魂的深處，精益求精、一絲不茍，堅持不懈、孜孜以求，靠著傳承和堅守、鉆研和創新，締造了一個又一個的“青島制造”，在“中國制造”的金字塔尖，貢獻了諸多“青島元素”。

　　2016年“五一”，青島市總工會推薦的中國“深海鉗工”第一人管延安和高鐵首席研磨師寧允展成了熠熠生輝的明星，憑借著一身絕活兒，他倆成功當選“十大全國最美職工”和“十大齊魯最美職工”，讓大家領略了來自青島的“大國工匠”風采。

　　環境造就精神品格，平臺成就人生價值。近年來，青島市總工會全面建設工匠培育平臺，各種活動開展得如火如荼，一支梯次合理、素質優良、新老銜接、適應青島經濟轉型要求的技能人才隊伍正在形成，一批“能工巧匠”們也贏得了出彩人生機會。

　　讓技能改變命運

　　青島市是制造業發達城市，制造業的競爭就是技工的競爭。而技工人才短缺，是我國從制造業大國邁向制造業強國的短板。

　　為補上這塊短板，市總工會積極改革技工人才的培養模式：從2015年開始，以三年為周期，市總工會投入5000萬元大力實施職工教育培訓“1138工程”。

　　“1138工程”中的第一個“1”是：面向廣大職工尤其是農民工，利用網絡學習形式提高職工學歷層次，每年重點面向廠礦企業生產一線招收職工學員1000名，對考試合格取得國家承認學歷的給予學費補助。

　　來自海爾集團的“青島工匠”王陽陽就是這一政策的第一批受益者，這位1989年出生的年輕人2008年就進入海爾空調，在不到十年的時間里創新案例36項，合理化建議232條，直接經濟累計收益370萬元。愛琢磨愛鉆研的王陽陽雖說已榮獲青島市首席技師稱號，但沒能上大學一直是心中的遺憾，“1138”的政策一頒布，他通過單位工會報名參加了國家開放大學機械設計制造及其自動化本科學歷教育。如今工會幫他圓了大學夢，而且是他喜愛的對口專業。

　　另一個“1”是市總工會每年通過實訓基地，對有創業需求的1000名下崗失業人員、農民工、大學生進行免費培訓。“3”和“8”是以三年為周期，對3000名具備中級技術等級的職工每提升一個技術等級、8000名無技術等級或已經取得初級工技術等級的職工每提升一個技術等級，分別給予一次性2000元和1000元的獎勵。2016年，市總工會將對1000名晉升高級工和2000名晉升中級工的一線職工實施獎勵，獎勵資金共400萬元。

　　讓技工有出彩機會

　　畢業1年就被評為市“金牌工人”、工作3年成為企業的“首席技師”……2015年以來，全市各級工會開展勞動競賽單位5044個，這么多的勞動競賽，給了許多年輕人出彩的機會。

　　勞動競賽中，有4412名職工被評為金牌工人、首席技師、首席員工，職工提出合理化建議8.1萬件、發明創造項目4500件。評選市級以上職工優秀技術創新成果12項、合理化建議“金點子”10項、20名職工獲優秀科技創新小組帶頭人、123個班組被授予安全生產標準化班組稱號。

　　眼下，一年一度的示范性重點工程勞動競賽已經開場。2016年，確定青島新機場建設、青島軌道交通13號線工程、青島市民健身中心等30個競賽項目為市級示范性重點工程勞動競賽項目。

　　與此同時，競賽組委會還健全完善競賽激勵機制，一個弘揚“工匠精神”的評價體系和獎勵政策也隨之出爐：對競賽活動中涌現出的先進集體和先進個人進行表彰，同時分別授予青島市“工人先鋒號”和“工人先鋒”榮譽稱號。特別優秀的集體和個人，市總將按照擇優原則和相關條件、程序，優先推薦申報山東省和全國“工人先鋒號”、山東省“富民興魯”勞動獎狀(章)、全國五一勞動獎狀(章)等榮譽稱號。

　　這樣，上萬名在一線工作、能力較強、貢獻較大的人員，將不會因為學歷、職稱不高，被擋在了“人才”的門檻外。

　　讓工匠精神傳承下去

　　作為中車集團“周勇技能大師工作室”、“周勇勞模創新工作室”負責人，“青島工匠”周勇先后帶出徒弟86人，同事和徒弟們就給他封了“工人教授”的名號。

　　這個稱號名副其實，多年來，周勇帶領團隊主持完成課題攻關120余項，先進操作法6項，86名徒弟中，28人成為高級技師、56人成為技師，其中12人成為中車集團核心技能人才，工匠精神也得以很好地傳承。

　　近年來，青島市總工會打造的勞模(先進)創新工作室，推動企業技術進步的引領和示范作用日趨明顯。參與創建的企業加大投入，提供場地、資金和技術支持，通過勞模(先進)創新工作室廣泛開展“名師帶徒”、“結對幫帶”活動，帶動更多基層職工進行學習和提高。

　　2012年以來，全市已命名青島市級勞模(先進)創新工作室65家，其中4家被命名為山東省勞模(先進)創新工作室，取得創新成果2870多項，獲國家專利820項。