“你看，我們這商務經理一次性要招20人，渠道推廣要招45人，但是應聘的人真不多。”5月5日，合肥市名企送崗位進社區系列活動的第一場民生工程招聘會現場，近百家知名企業齊聚廬陽區北一環新天地廣場招人。合肥一家大型白色家電企業現場招聘人員告訴記者，這兩個崗位都是帶有銷售性質的，“不少畢業生都希望找份穩定工作，銷售風險性較大，也有壓力，不少人看看就走了。”他說，還有不少來應聘的問，銷售底薪是多少，“我們只能如實相告，底薪確實不多，就兩千多元，但是銷售不能看底薪，我們去年給銷售精英還發了路虎和寶馬車作為獎勵。”

　　然而，這些誘惑也很難打動求職者芳心。

　　5月6日，在合肥學院舉行的合肥市“情暖江淮 筑夢未來”招聘會上，一家房產公司招聘人員告訴記者，“我們這招文員、行政、前臺兩三千塊錢一個月，不少女孩子趨之若鶩，而招銷售包括電話、現場等銷售人員就很難，其實銷售人員人均5000元是沒有問題的，做得好的可以上萬。”

　　2017年第一季度合肥市人才市場供求分析也顯示，銷售類人才成了企業爭搶的“香餑餑”。統計數據顯示，一季度，銷售類崗位占招聘需求總量的43%，穩占榜首。合肥市人才市場有關負責人分析，一方面，銷售類崗位范圍較廣，無論是高層銷售總監、中層銷售經理還是基層銷售員、業務員等，都是各類招聘單位不可或缺的關鍵性人才，招聘需求量相對較大。另一方面，該崗位收入不穩定、工作壓力較大等特點造成人員流動性強，而部分高校畢業生期望值過高，不愿從基層銷售工作做起，使得銷售類人才缺少有效供給。