想要去企業大干一番，又想有事業單位的飯票兒，市民注意了，在溫州就有這樣的好事。近日，溫州新設立了溫州市創新驅動發展研究院(下稱“創新院”)，并正式印發《溫州市創新驅動發展研究院人員管理辦法(試行)》(下稱“辦法”)，符合條件的高層次人才有望以事業編的身份在溫州干事創業。

　　做這份工作有什么條件?能享受什么福利?今天，記者連線溫州市人力社保局人才開發與市場處相關負責人，對此進行相關解讀。

　　該辦法今年6月5日試行 放出編制100名

　　溫州市創新驅動發展研究院是以高層次人才溫州大學工作驛站為基礎而設立的市政府直屬公益服務事業單位，主要職責為貫徹執行中央和省、市有關人才工作方針政策，搭建高層次人才服務保障平臺，促進企業與高層次人才交流合作，推動溫州經濟社會創新發展。

　　“溫州是一個大眾創業、萬眾創新的城市，該辦法意在優化溫州人才生態環境、促進溫州人才全面發展。”市人社局人才辦相關負責人透露，該政策是溫州根據本地實際情況，在引才用才機制上的一次獨特創新。該辦法將于今年6月5日起試行，目前創新院核定創新人才專項事業編制100名(含從高層次人才溫州大學工作驛站劃入50名編制)。

　　據介紹，創新院采取法人治理結構，理事會由市委人才辦、市編辦、市人力社保局、溫州大學等有關部門(單位)相關人員及人才代表組成，院長由溫州大學人事處長兼任。

　　五類高層次人才可進入創新院

　　申請流程包括五個步驟

　　那么，什么樣的人才可以進入創新院?根據辦法規定，在溫州創辦企業或全職為溫州民營企業服務的高層次人才，可以申請進入創新院。

　　高層次人才指的是符合《溫州市高層次人才分類目錄》中的A、B、C、D、E類，且取得碩士(含碩士)以上學位或具有副高(含副高)以上專業技術職稱的人才。其中入院前不具有事業單位身份的人才，年齡原則上要求距法定退休年齡6年以上。

　　市人社局人才辦相關負責人告訴記者，高層次人才想要進入創新院需要提出申請。申請流程共5個步驟，包括申請、初審、評審、審核、辦理。首先，人才所在的民營企業需向創新院提出申請。創新院對申請對象進行資格初審，并組織成立評聘小組進行評審，提出進院建議人選。由市委人才辦對建議人選進行審核并公示之后，最后再由創新院與用人企業、人才簽訂協議，并由市人力社保局按規定程序辦理入編手續。

　　“五險一金”全由企業承擔

　　人才管理由創新院負責

　　進入創新院的人才即可享受事業編的身份了。原為全額或差額撥款事業單位的人才，按相關調動程序辦理，在院內保留其全額或差額事業編制身份;其他性質的人才，符合人才引進條件的，采取引進的方式，經公示后聘為自收自支事業編制人員。

　　人才在聘期內，薪酬福利、“五險一金”等全部由用人企業承擔。人才薪酬待遇分兩部分，一部分由用人企業自行發放，另一部分由用人企業劃入創新院，由創新院代發。

　　人才進創新院后如何管理?根據辦法的規定，人才進入創新院后，人才的人事檔案、崗位聘任、工資晉升、職稱評定以及社保辦理、住房公積金繳納等事項由創新院按照事業單位相關規定管理。

　　人才的職稱評聘和檔案工資調整，可參照溫州大學同類人員標準執行。此外，人才以溫州大學為第一主持單位主持獲得項目立項、成果獲獎及發表相關的學術成果，可根據溫州大學科研政策獲得獎勵，溫州大學根據需要，創新團隊組建、科研交流合作平臺利用等方面給予支持。

　　在聘用模式上，實行雙聘模式，即用人單位與人才簽訂服務合同，創新院與人才簽訂人事聘用合同，這兩份合同期限上一致，一般五年一聘。聘用期滿后，對符合聘任條件且對我市經濟社會發展有重要貢獻、業績突出的高層次人才可申請續聘，由創新院提出，市委人才辦審核通過后辦理續聘手續。

　　入院人才與簽約企業解除或終止勞動合同后，未再就業的，創新院保留其事業身份1年，其間人才社會保險、住房公積金等單位繳納部分由創新院承擔和繳納。1年期滿后，仍未再就業的，創新院不再保留其事業編制，按規定與其解除人事聘用關系。

　　達到法定退休年齡，且符合事業單位人員退休條件的，可在創新院辦理事業人員退休手續，享受相關退休待遇。其中入院前不具有事業單位身份的人才，原則上要求入院工作6年以上，不滿6年的，應在距法定退休年齡6個月前與創新院解除合同，創新院不再保留其事業編制，由用人企業負責按企業職工身份辦理退休手續。

　　另外，聘用期滿后，人才要調往其他事業單位的，按其在創新院實際身份辦理調動手續。