解讀：福建省非公經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，非公經(jīng)濟(jì)總量占據(jù)全省經(jīng)濟(jì)總量的半壁江山，非公經(jīng)濟(jì)組織人才隊(duì)伍已成為我省人才隊(duì)伍的重要組成部分。但是與國有或集體經(jīng)濟(jì)組織相比，非公經(jīng)濟(jì)組織難以引進(jìn)高層次人才，人才隊(duì)伍不穩(wěn)定，人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重，人才隊(duì)伍整體素質(zhì)也與非公經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展不適應(yīng)?！秾?shí)施意見》指出，非公經(jīng)濟(jì)組織與社會組織專業(yè)技術(shù)人員和管理人員納入全省專業(yè)技術(shù)資格經(jīng)?；u審范圍，與國有企事業(yè)單位同類人員同等對待，就是要解決體制內(nèi)外人才一視同仁、平等待遇問題。要賦予非公經(jīng)濟(jì)組織用人方面更大的自主權(quán)，推動職稱評審市場化、社會化，對具備條件的非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織，可組建相應(yīng)系列的專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，自主開展職稱評審，自主發(fā)放證書?！秾?shí)施意見》還提出了要加大對非公經(jīng)濟(jì)組織人才的培訓(xùn)投入，實(shí)施平等的人才政策等，通過加大非公有制企業(yè)中青年專家和拔尖人才的培養(yǎng)力度，支持優(yōu)秀人才脫穎而出。