“人才請不來，請來了也留不住”，有媒體對四川、河南、浙江等百余家企業進行調查，聽到了這樣的聲音。一位企業負責人甚至無奈表示，正琢磨著搬到一線城市去。

　　“搬到一線城市去”，這一選擇道出了幾多尷尬。不必諱言，在人才引進方面，一些地方先天條件已然不足，后天追趕仍顯乏力。戶口、子女上學、出入境管理等現實難題，評價標準過于僵化、創新氛圍相對弱化等突出短板，阻礙了人才走進二三線城市的步伐。畢竟，人才人才首先在“人”，人都有一定的物質訴求，都希望能夠少一點后顧之憂，找到干事創業的最好平臺。倘若不先在這些方面系統思考，只寄望等人才來了再一事一議，或者一味對著人才喊“快到我碗里來”，恐怕都無濟于事。

　　破除“人才瓶頸”，更多地需要先筑好巢再引鳳。有言道，人才之于環境，猶如魚之于水、鳥之于林，水深則魚知聚，林茂則鳥有歸。今天的中國，不缺優秀的人才，不缺干事創業的熱情。某種程度上，“人才瓶頸”癥結在于人才錯配，相當一部分高端人才或者滯留國外，或者扎堆往國內一線城市跑，二三線城市吃不飽、吃不上。怎么捋順這一矛盾?國家層面正在積極引導，與此同時，地方也要拿出誠意，給出思路，落實舉措。主動去了解人才的訴求和顧慮，盤點當地的優勢與短板，不斷提升自己的“魅力值”，才能逐步實現“近者悅，遠者來”。

　　不得不承認，將這些工作做到位很不容易，更是一個多方聯動的過程。倘若企業開出高薪，稅負卻過重，人們的獲得感將大打折扣;倘若戶口、上學等有“綠色通道”，職稱評審又卡了殼，人們心里仍難舒暢。反過來，后勤保障做好了卻沒有吸引人的項目，同樣無法攬到人才。而后者，往往是決定性因素。正如有人所言，一個與研究方向契合的好項目是必備項，一個沒有后顧之憂的干事環境是加分項，一個城市在人才引進方面是“及格”、“良好”還是“優秀”，其實就在于兩者的運作程度。換言之，誰肯在這些方面多琢磨、下真功夫，把引鳳的“巢”造得越好，人才流入必然會越多越快。

　　發展的競爭，歸根到底是人才的競爭。當下，我國創新創業大潮迭起，各地發展干勁十足，各類人才躍躍欲試。努力打造廣大人才向往追逐的熱土，醞釀一個讓人才專其能、致其力、盡其用的氛圍，才能增創更強的比較優勢，掌握更多發展主動權。而當越來越多的人才和事業實現了最優匹配，迎來的必將是雙贏乃至多贏。