“有了企業制定的職業發展規劃，平時再勤奮好學一點，遇事多鉆研，個人成長就會少走很多彎路。”5月4日，在浙江寧波供電公司鎮海客戶分中心舉辦的“共享時代，享你所想”青年主題沙龍活動中，青年員工葉明鋒這樣分享道。

　　葉明鋒在這兩年大獲豐收，接連拿了國網浙江省電力公司“十佳服務之星”和“營銷工作先進個人”兩項榮譽。熟悉他的人都稱贊他業務知識面廣，富有鉆研精神，是個實打實的業務能手。葉明鋒說，他是沾了“金蘋果”計劃的光。

　　葉明鋒口中的“金蘋果”計劃，是寧波供電公司的一個人才培養計劃。近年來，該公司加強專家隊伍建設，引導幫助青年員工建立符合企業用人要求的職業規劃體系，為員工量身定制職業生涯發展路徑。“金蘋果”計劃就是寧波供電公司為了拓寬人才上升通道，在人才培養模式上的創新嘗試，旨在培養一批“精尖端”人才和專家，再由他們發揮專家引領作用，并反哺企業專家人才隊伍建設。

　　寧波供電公司根據青年員工的職業方向、專業特長、思想活躍度、學習能力，結合他們的性格特點和興趣愛好，按照雙向選擇、自愿結合的原則，為青年員工找到了理想的“師傅”，讓他們在職場“黃金時段”做好自我提升。除了傳統意義上的師帶徒，該公司還從優化用工配置、梯度化培訓和制度化保障著手，保障“金蘋果”計劃在基層落地。該公司構建優秀專家人才及優秀專家人才后備服務平臺，探索適合人才成長培養與個人發展相結合的培訓機制、競爭機制和激勵機制，使人才培養提質提速。

　　得益于“金蘋果”計劃，截至2016年底，寧波供電公司共有國家電網公司級優秀專家人才7人、優秀專家人才后備30人;國網浙江省電力公司級優秀專家人才38人、優秀專家人才后備61人。此外，該公司還有國家級技術能手1人，省、部(行業)級技術能手14人，國家電網公司級技術能手8人，國網浙江省電力公司級技術能手21人。