近年來(lái)，高校密集的武漢已成為順德在廣東省以外最重要的人才輸送地，也是順德政府每年招才引智必到的城市。僅去年從武漢到順德報(bào)到的人才就達(dá)2178人，其中約20%為碩士以上學(xué)歷。但隨著今年武漢正式提出力爭(zhēng)5年內(nèi)將100萬(wàn)大學(xué)生留在武漢，并密集出臺(tái)一系列人才計(jì)劃后，遠(yuǎn)道而來(lái)的順德如何在這場(chǎng)愈演愈烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)繼續(xù)勝出?
荊楚俊才當(dāng)“順漂”
當(dāng)天參加洽談會(huì)的企業(yè)包括美的集團(tuán)、聯(lián)塑集團(tuán)、大自然家居等順德優(yōu)質(zhì)企業(yè)，提供提供崗位包括管理類、銷售類、技術(shù)類等131個(gè)，人才需求367人，所有職位年薪均不低于15萬(wàn)元，平均年薪約30.9萬(wàn)元，格蘭仕研發(fā)工程師一職年薪高達(dá)120萬(wàn)元。活動(dòng)共促成302人達(dá)成深度意向。
從江漢大學(xué)畢業(yè)后，來(lái)自湖北孝感的李進(jìn)雄曾經(jīng)在沿海城市工作過(guò)一段時(shí)間，隨后又回到武漢工作了4年，但沿海地區(qū)的經(jīng)濟(jì)活力一直令他念念不忘。因此在接到獵頭的電話后，李進(jìn)雄立刻趕到招聘現(xiàn)場(chǎng)參加洽談。
李進(jìn)雄目前在武漢一家汽車企業(yè)負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理，獵頭為他推薦的企業(yè)是嘉騰機(jī)器人。盡管跨行業(yè)跨城市，李進(jìn)雄還是渴望到順德接受新的挑戰(zhàn)。“這是政府牽頭的招聘活動(dòng)，可以看出順德不管是政府還是企業(yè)，思維都很開(kāi)放，而現(xiàn)場(chǎng)城市發(fā)展和人才政策介紹，企業(yè)表現(xiàn)出來(lái)的實(shí)力，都讓人感覺(jué)在順德的發(fā)展前景更廣闊。”李進(jìn)雄說(shuō)。
歐陽(yáng)跟李進(jìn)雄持有相同的想法。“在武漢一家計(jì)算機(jī)公司工作了3年，對(duì)公司的未來(lái)不是很有信心，很想換一個(gè)平臺(tái)。”歐陽(yáng)說(shuō)，當(dāng)年很多同學(xué)畢業(yè)后就去了廣州和深圳，現(xiàn)在都發(fā)展得不錯(cuò)，漸漸拉開(kāi)的差距讓他心有不甘。
良好的發(fā)展前景之外，更有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是吸引這些在職人才愿意當(dāng)“順漂”的重要因素。碩士畢業(yè)于蘭州大學(xué)工程力學(xué)系的陳勇是湖北人，目前已在黃石一家壓縮機(jī)生產(chǎn)企業(yè)工作了3年，此次奔著格蘭仕集團(tuán)技術(shù)研發(fā)崗位而來(lái)。“現(xiàn)在所在的公司也是上市企業(yè)，但我目前的年薪只有12萬(wàn)元，不是很滿意。”陳勇說(shuō)，相同的職位格蘭仕開(kāi)出了最低24萬(wàn)元的年薪，而且相比之下廣東的制造業(yè)實(shí)力更強(qiáng)勁，研發(fā)創(chuàng)新能力更強(qiáng)，對(duì)他未來(lái)在專業(yè)領(lǐng)域的能力提升更有幫助。
目前武漢擁有79所大學(xué)，130萬(wàn)在校大學(xué)生，數(shù)量居世界各大城市第一，但武漢市人社局的數(shù)據(jù)顯示，從2013年的留在武漢的大學(xué)生為10.4萬(wàn)人，到2016年的15萬(wàn)人，過(guò)去4年武漢的畢業(yè)生“出走”人數(shù)雖有下降，但仍是人才輸出地。
智聯(lián)招聘佛山分公司總經(jīng)理呂海表示，目前在順德的外省人才，湖南湖北江西等幾大內(nèi)地省份占比最高，而武漢能提供的人才很全面，除了技術(shù)研發(fā)，銷售、管理等領(lǐng)域也人才濟(jì)濟(jì)。
順企攬才舍得投入
這不是順德人社局第一次組織企業(yè)赴武漢大規(guī)模招兵買馬。2015年在華中科技大學(xué)舉辦的“鳳舞江城”順德日活動(dòng)，吸引了5000多名求職者進(jìn)場(chǎng)，有1564人與順德企事業(yè)單位達(dá)成了初步就業(yè)意向。
跟往年將洽談會(huì)安排在高校舉行，以招攬高校畢業(yè)生為主不同，今年順德瞄準(zhǔn)在職人才或科研成果豐富的高端專業(yè)人才。為了提高招聘實(shí)效，本次洽談會(huì)由政府出錢邀請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)，會(huì)前對(duì)參會(huì)企業(yè)進(jìn)行人才需求的深度訪談，按平均每個(gè)職位3名合格候選人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行精準(zhǔn)邀約。
政府“舍得”，企業(yè)同樣不惜重本。順德旺海飼料實(shí)業(yè)有限公司年產(chǎn)值超過(guò)20億元對(duì)高端農(nóng)牧人才需求旺盛，這次為豬料配方師一職開(kāi)出了15萬(wàn)以上年薪和40萬(wàn)安家費(fèi)的優(yōu)厚待遇。“前年公司從武漢中科院水生所引進(jìn)了首位全職博士員工，去年他在順德安家了，我們一次性給他25萬(wàn)的購(gòu)房補(bǔ)貼，另外政府還有15萬(wàn)的安家費(fèi)。”該公司人力資源總監(jiān)林英漢說(shuō)，這次希望在人才資源豐富的武漢繼續(xù)有收獲。
廣東泛仕達(dá)機(jī)電有限公司則打出了“專業(yè)牌”。該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，招聘過(guò)程發(fā)現(xiàn)不少應(yīng)聘者反映，在本地工作幾年是雜事做得比較多，很怕專業(yè)就這樣被荒廢了。“我想是他們這里普遍缺乏專業(yè)的崗位，而讓高技能人才專注自己的專業(yè)領(lǐng)域，這恰恰是順德企業(yè)的優(yōu)勢(shì)。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)。
事實(shí)上，廣東省內(nèi)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)讓很多順德企業(yè)將目光鎖定武漢、長(zhǎng)沙、南昌等內(nèi)地城市。“這幾年去南方人才市場(chǎng)經(jīng)常空手而歸，所以我們已經(jīng)跟很多內(nèi)地城市的高校就業(yè)處保持長(zhǎng)期合作關(guān)系，像武漢，離廣東近，發(fā)展程度沒(méi)有廣東那么高，學(xué)生們到珠三角就業(yè)的意愿很高。”廣東精藝金屬股份有限公司科技管理部總監(jiān)袁秋輝說(shuō)。
早在2012年，順德區(qū)政府就在華中科技大學(xué)設(shè)立“智造順德”獎(jiǎng)學(xué)金，每年拿出10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀學(xué)子，以此推介順德城市形象并帶動(dòng)人才引進(jìn)。順德區(qū)人社局副局長(zhǎng)黃群英介紹，近年來(lái)扎根順德的武漢人才越來(lái)越多，圈子效應(yīng)在逐步顯現(xiàn)，許多人才主動(dòng)吸引學(xué)弟學(xué)妹或親朋好友來(lái)順德發(fā)展，形成了良性循環(huán)。
