隨著第三屆“全國職業教育活動周”開展，近期，多類職教活動在全國遍地開花。上周末為期1個多月的上海市“星光計劃”第七屆職業院校技能大賽最后10個比賽項目(8個中職項目、2個高職項目)在上海科技館展開激烈角逐。385名來自滬上多所職業院校的選手各展所長，詮釋了精益求精、持之以恒的“工匠精神”。參賽的上海職校學生取得的驕人成績讓人刮目相看，讓一些對中高職校和中高職校學生能力與素質抱有偏見的人也嘖嘖稱贊：這些孩子有真本事，都是好樣的。

　　據悉，從賽場走出來的這些選手立即成為企業爭相搶奪的“香餑餑”，企業給出的薪酬待遇一路飆高，讓很多本科生、研究生都不由地心動。如此看來，大學能培養出人才，中職校同樣也能培養出人才，且還是很受社會歡迎的高技能人才。

　　近年來“技工荒”成為全國制造業發展的一個瓶頸。勞動力市場上“高級藍領”人才奇缺，技能型生產崗位人才難求。在近年來的各類招聘會上看到，諸如電子信息、建筑工程技術、汽車檢修、機械制造設計類機械部件創新設計與制造等崗位的需求頗為旺盛。絕大多數崗位月薪都在4000元以上，而5000元月薪及以上的崗位達3成之多，薪酬最高的信息安全技術崗位月薪達到6500元。這些崗位對于獲得專業知識傳授和真刀真槍般的專業技能培訓的中職校畢業生來說，可謂是如魚得水，得其所歸。

　　筆者認為，當下與未來一個時期，有必要繼續從制度設計上入手，有力也有效地改變社會上對高技能工人不夠尊重的偏見，讓廣大一線勞動者的實際社會地位隨著他們為社會做出的實際貢獻的提升而不斷提升。

　　為社會創造了大量“GDP”，給人們的生活和社會的發展進步做出扎扎實實貢獻的一線勞動者，理應得到社會的尊重，理應得到他們本該得到的上升通道和成長成才空間。他們和白領們之間不應該“涇渭分明”，各走各的道;而應該你中有我，我中有你。在這方面，寶武集團作為國內特大企業，為工人的成長和發展所制定和實施的很多制度可謂是個好例子。在寶武集團，一線工人只要有真本事，有絕招，有實實在在的貢獻，他們都能獲得各種物質獎勵和精神獎勵，也都會有獲得技師、高級技師等技術職稱或工段長、車間主任等職務的上升通道和機會。　　寶武集團能做到的，其他各類大中小企事業單位也是能夠做到的。總之，要讓新一代的技能工人和一線勞動者看到自己的前途，獲得盡可能寬闊的發展空間。在這方面，政府也好，社會方方面面也好，有很多事情現在就要做起來，也是有很多事情需要做的。

　　至少在某些制度安排上，現在就不妨先有所改變一些，以便讓優秀的技能人才和一線勞動者贏得更多的職業自豪感和自信心，贏得來自社會各方面的尊重，這是很有利于和諧社會建設的，當然也是很有利于促進社會的公正和公平的。