珠海獵頭-知識經濟時代發展人力資源的策略
從其現狀來看，諸多因素影響著人力資源的發展，因此必須要結合我國國情采取合理的發展措施，從而為社會培育所需人才。
(1)宏觀調節經濟的發展
在該調控上必須要激活經濟的發展空間，構建出完善法律制度，通過完善的政策導向為培養人才做指導，轉變人力資源的結構，從而創造出科技人才，為社會不斷輸送所需高層次人才。
(2)確保內外部的管理方法具備公開、科學及透明
只有確保了內部管理公開透明，才能夠充分調動人才潛能，也才能夠提高企業管理水平。只有完善社會保障體系，才有效解決員工后顧之憂，必然要構建出完善的法治體系及各種規章制度，同時還要高度重視企業中文化建設，盡可能發揮人才的工作積極性與創造性。
(3)合理規劃人力資源
任何企業都離不開人才，必須要規劃好人力資源目標及方式，要構建出完善的熱力資源培養、引進以及使用機制等，采用外引內培雙軌制，并且要按照規劃認真實施，形成具備特色知識結構體系，盡可能給企業發展提供人才保障。
(4)培養綜合素質較高的人才
在知識經濟時代下，對人才需求上有了新要求，因此一定要增大投入到教育培訓中的力度，對教育體制進行創新，培養人才的技能和創新能力。還要給人才營造一個良好競爭環境，確保團隊中活力不斷。對于一個企業而言，只有具備了高素質、綜合性較強的人才，才能夠將戰略問題升到到一個高度，同時也去實現人力資源發展目標之關鍵。
