隨著國內VR產業發展迅速，人才短缺的問題成為制約東莞VR產業發展的瓶頸，業內人士希望政府能夠加大人才培訓和行業應用推廣力度，推動東莞VR產業全面提速。

　　這是一家位于松山湖的科技企業，團隊核心成員積累豐富的動漫、影視 、游戲軟件開發經驗，企業積極布局開發VR市場，并與多個國內互聯網品牌展開合作，但是，專業人才匱乏一直是困擾企業發展的難題，為此，企業將目標投向了東莞的高職院校，主動與學校開展共建，為人才孵化、儲備搭建平臺。

　　科技企業負責人 繆振南：“我們跟學校合作，簽約定向就業。解決他們的技術、就業，包括未來領域的人才儲備，我們會安排核心技術人員和項目人員入駐學校，學校跟企業共建了一個游戲虛擬實驗室，包括我們自己研發的項目都會放在學校里面讓學生共同參與。”

　　記者：葉斐：“我身后這位工作人員現在正在進行的是VR體驗。VR是基于、云平臺技術的一個全新應用平臺，目前正是廣泛的應用醫療 教育、工業制造領域，具有廣闊的市場前景。”

　　虛擬現實技術(VR)主要包括模擬環境、感知、自然技能和傳感設備等方面。模擬環境是由計算機生成的、實時動態的三維立體逼真圖像。這一技術始于上世紀六十年代,伴隨技術革新八十年代開始應用于航天軍事領域，近年來向民用推廣。據了解，東莞市虛擬現實產業聯盟去年成立，目前有會員單位五十多家。

　　東莞市虛擬現實產業聯盟 秘書長 葉江華：“整個VR產業目前還是一個發展期，我們短期發展很重要的瓶頸就是人才，尤其是VR人才的培訓。部分人才可以從以前的影視、動畫制作轉過來，但是后端的行業應用相關的人才是非常缺。我們希望接下來能夠得到更多市政府層面，相關部門更多的支持，尤其在營造產業氛圍方面：包括人才培養和行業的應用，怎么讓我們的VR技術更好的對接我們的傳統制造業。”