近些年，隨著事業單位招聘制度的落實完善，其規范性得到了很大提高。但是隨著經濟社會的發展，事業單位對于高端人才的需求量增加以及招聘緊缺人才的困難度提高，按照傳統筆試、面試等程序進行的招聘方式已不能完全滿足單位的招聘要求。在此基礎上我市對高端緊缺人才招聘增設了新通道，在去年下發了《無錫市事業單位高端、緊缺性人才招聘實施意見》后，市屬事業單位以及各地區按照意見要求著手實施，到今年5月底，衛計委下屬事業單位已招聘高端、緊缺人才共計153人。
此外，教育局下屬事業單位以及部分地區事業單位的高端緊缺人才招聘也享受到了政策紅利，如無錫城市職業技術學院計劃招聘高端人才8人;錫山區衛計委計劃招聘高端緊缺人才82人;惠山區衛計委計劃招聘高端緊缺人才47人;濱湖區衛計委計劃招聘高端緊缺人才19人;梁溪區衛計委計劃招聘高端緊缺人才33人，目前均已進入招聘程序。
記者了解到，根據《意見》規定，高端人才具有研究生學歷及博士學位;高級專業技術資格(職務);省轄市級各領域行業知名專家學者人才，行業內省級業務評比或競賽最高獎項的獲得者。緊缺性人才是指我市重要發展戰略、重點領域建設急需的人才;事業單位發展急需的學科和專業技術崗位人才、高技能人才;近兩年通過全市公開招聘未按計劃指標招聘到的專業人才。事業單位采取更加靈活的選人方式，招聘考核更注重科學性，更符合事業單位用人特點。
按照意見規定，高端人才由事業單位主管部門根據專業領域的情況，制定相應的范圍和條件，報組織人社部門核準備案;緊缺性人才由各市(縣)區人社部門、市屬事業單位主管部門、市直屬事業單位于每年10月底前申報下年度的緊缺性人才專業目錄，并經市組織人社部門審核后公布。
