長春新區(qū)及所屬開發(fā)區(qū)管委會面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關事宜公告如下。
一、招聘計劃及范圍
本次長春新區(qū)管委會及所屬開發(fā)區(qū)管委會共招聘工作人員48人(高新區(qū)擬招聘8人，新區(qū)及其他開發(fā)區(qū)分別擬招聘10人)，其中勞務派遣人員46人，事業(yè)身份2人(高新區(qū)管委會副處級領導干部1人，北湖科技開發(fā)區(qū)管委會副處級領導干部1人)。招聘范圍為國內符合條件的應聘人員。具體招聘工作人員崗位及其資格條件詳見長春高新人才網信息公告www.ccgxrc.com。
二、報名條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。
3.遵守紀律、品行端正。
4.具備適應崗位要求的身體條件。
5.年齡一般在18周歲以上，40周歲以下(1977年6月7日至1999年6月7日期間出生)，各崗位具體年齡要求詳見長春高新人才網信息公告www.ccgxrc.com。年齡計算時間節(jié)點均以2017年6月7日為準。
(二)崗位條件
具有一年以上相關工作經驗，且符合崗位所要求的學歷、學位、專業(yè)、工作經歷、任職條件等條件，詳見長春高新人才網信息公告www.ccgxrc.com。
(三)有下列情形之一的人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員;
2.國家機關、事業(yè)單位公職人員被辭退未滿五年的;
3.現(xiàn)役軍人;
4.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
(四)回避情形
應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考與該單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
三、報名與資格審查
(一)報名方式
本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式，由長春新區(qū)人事部門及長春新區(qū)所屬相關開發(fā)區(qū)組織、人事部門組織報名事宜。
報名時間：2017年6月7日至8日，上午8:30—11:30,下午13:30—16:30。
報名地點：長春高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)人才勞務交流服務中心(長春市前進大街3055號一樓大廳)，報名聯(lián)系電話 :0431-89689478。
(二)報名要求
報名者須填寫《長春新區(qū)公開招聘工作人員報名表》(可從網上下載打印填寫)，并帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術職務資格證及崗位需要的其它材料原件，以及復印件一式一份、3張近期同底(6個月內)正面小二寸免冠照片。報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。報名與考試時使用的身份證必須一致。
(三)資格審查
由長春新區(qū)人事部門及長春新區(qū)所屬開發(fā)區(qū)組織、人事部門依據(jù)招聘崗位設置的條件進行資格審查，資格審查結果現(xiàn)場確認。
(四)注意事項
1.應聘人員只允許報考一個招聘崗位，本人所學專業(yè)要與公告中招聘崗位所需資格條件一致。
2.報名人員必須認真填寫報名信息，應對提交的信息和材料負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格。
3.本次招聘各崗位均不設開考比例。
4.考試不指定輔導用書，不辦任何培訓班。
5.考生必須保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關事宜。
6.各招聘單位及主管部門以及招聘工作的組織實施單位和工作人員，必須對應聘人員的個人信息給予嚴格保密。
四、招聘方式及人選確定
本次招聘采取筆試與面試及考核相結合的方式進行(副處級領導干部采取直接面試的方式選聘;全日制碩士研究生及博士生不進行筆試直接進行面試)，其中筆試成績按40%計入總成績，面試成績按60%計入總成績。
(一) 筆試
由新區(qū)人事部門與各所屬開發(fā)區(qū)人事部門共同組織。
內容：包括公共基礎知識、公文寫作等內容。筆試成績按100分計算，合格線為60分，不滿60分，不得進入面試。
考試時間、地點：將在長春新區(qū)政務網、長春高新人才網通知筆試考試時間和地點及領取準考證時間和地點。請應聘考生隨時關注長春新區(qū)政務網(http://www.ccxq.gov.cn)長春高新人才網(www.ccgxrc.com)，招聘單位不再另行通知上述內容。筆試成績，因受網絡技術條件限制不予公布，考生可通過撥打"咨詢電話"(0431-81335527、81335549)查詢。
(二)面試
面試人員，從筆試同一招聘崗位成績合格人員中，由高分到低分，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:3比例(直接進行面試的全日制碩士研究生及博士生不受此比例限制)確定。
面試工作的組織。報考新區(qū)管委會相關崗位的面試工作，由新區(qū)人事部門組織實施;報考新區(qū)所屬各開發(fā)區(qū)相關崗位的面試工作，在新區(qū)人事部門指導下，分別由各開發(fā)區(qū)組織、人事部門組織實施。面試的具體時間、地點和采取的面試方式由相關組織、人事部門確定并負責通知考生。面試前，由組織、人事部門對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學歷學位證等崗位需要的材料原件。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。
面試內容：主要測試應聘者的相關專業(yè)知識、綜合分析和解決實際問題、語言表達等方面的能力。面試成績按100分計算，合格線為60分，低于合格線的應聘人員，不得作為擬聘人選。
(三)確定擬聘人選。從同一招聘崗位，按總成績由高分到低分，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1比例確定(副處級領導干部按1:2比例確定考核人選)，成績相同的，進行下一輪面試。經考核、政審確定的人選由用人單位統(tǒng)一組織體檢。經考核或體檢不合格，或聘用前自行放棄的，在總成績合格人員中按成績從高分到低分依次遞補。
五、聘用
被聘用的勞務派遣人員與長春高新人才勞務開發(fā)有限公司簽訂勞動合同，派遣到相應的工作崗位，并按相關規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在合同期限內，試用期滿考核合格的，繼續(xù)履行勞動合同，不合格的，終止勞動合同。被聘用的事業(yè)身份副處級領導干部按管理權限履行相關任職程序，并按事業(yè)單位有關規(guī)定管理，簽訂聘用合同，實行試用期管理(試用期一年)，試用期一并計算在合同期限內，試用期滿考核合格的，繼續(xù)履行聘用合同，不合格的，終止聘用合同。
對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。
