6月7日，無錫市人才工作領導小組召開媒體見面會，正式對外發布《關于深化“太湖人才計劃”的若干意見》。這是我市對去年出臺的“太湖人才計劃”的深化和升級。此次，我市在以往基礎上，攬才范圍進一步拓展、力度進一步“加碼”。物聯網、智能制造、現代服務業等重點產業領域引進的頂尖人才或領軍團隊，最高可獲1億元的補助。海內外各類高層次人才、本土人才，符合相關條件者，也可獲得各類補助。

　　人才，關鍵是頂尖人才、領軍人才的。此次出臺的“太湖人才計劃”升級版中明確，我市將實施頂尖人才團隊優先支持計劃，對重點產業領域引進的諾貝爾獎獲得者、海內外院士等頂尖人才團隊，最高可給予1億元的項目資金支持;對頂尖人才團隊依托我市企業、高校院所，開展創新合作的，按照實際給付勞動報酬的30%，給予最高100萬元的引才薪酬補貼;對引進的海內外領軍型團隊，給予最高1000萬元的項目資金支持。

　　不拘一格引聚人才，不僅要引進海內外各類高層次人才，本土現有人才也要培養培育好。我市首次實施“鳳還巢”創新創業支持計劃、“鄉土人才”培養培育計劃。前者對于重點產業發展急需、處于行業領域高端的高層次人才來錫創新創業，給予50萬元至150萬元項目資金支持或購房補貼，對在國內外具有重大影響、為我市發展作出突出貢獻的知名人士，授予“無錫鄉賢獎”稱號。后者主要針對在帶領技藝傳承、帶動群眾致富、帶強產業發展“三帶”方面具有典型示范的能工巧匠、民間藝人，對這些擁有特殊技術的本土人才，參照享受省“333工程”培養對象相應待遇。對“鄉土人才”領銜設立工作室，成效顯著的，授予“大師工作室”稱號，給予團隊20萬元至100萬元資金支持。

　　只有栽下梧桐樹，才能引來“金鳳凰”。我市強化人才工作領導機制，把人才工作作為黨政“一把手”工程納入年度考核，同時建立健全“人才+項目+平臺”聯動機制，堅持“雙招雙引”融合發展，推進“一鎮一院一產業”建設，對企業產學研活動和成果給予支持。不止于此，我市積極為人才施展才華提供廣闊的舞臺，構建金融支撐機制，特別是首次設立1億元人才信保基金和首期規模1億元的科技成果轉化基金，支持各類重點人才企業的成果產業化。

　　人才不僅要引得進，還要留得住。我市依托高新技術開發區、經濟技術開發區、科技產業園(科技孵化器、眾創空間、軍民融合產業園)、留學生創業園，以及高等院校、科研院所、企業研發機構等載體，打造高層次人才創新創業搖籃。強化人才生活的服務保障，在教育、醫療、居住等方面為人才提供最優服務。

　　值得一提的是，此次我市還在全省首創實施引才用才主體跟獎跟補特別支持計劃，對引才用才績效顯著的企事業單位，以及組織領導有力、政策支持力度大、發展平臺層次高、服務保障成效好、引才用才績效顯著的市(縣)區，給予跟獎跟補。