“留住百萬大學生”，武漢的人力資源企業主動作為。6月9日，江城武漢的近百位大學生，走進了光谷的一家人力資源企業，看市場、找機會、讀政策，為留在武漢就業做著準備。

　　來自長江職業技術學院的陶穎，是旅游管理專業的大三學生，一直在猶豫到底是到北上廣深闖一闖還是留漢就業。昨天，她和近百位同學一道來到光谷一家人力資源企業，人力資源專家為她詳細介紹了武漢旅游產業發展的現狀，并給出了留在武漢的建議，這給了她很大的觸動：“對自己有一個更清楚的認知，我覺得總早上到現在一個上午比我在學校上一個星期的課都有用。我剛來武漢的時候其實不喜歡武漢，因為熱而且人多，現在覺得武漢還不錯，以后還是會留在武漢。”

　　陶穎和同學們昨天參加的活動，是由起點人力發起的邀請大學生走進在漢企業行動，為了讓“百萬大學生留在武漢”，武漢的人力資源企業主動作為，他們邀請大學生走進企業、開放各類企業就業崗位數據、并由人力資源專家、職業規劃研究員、各企業人力資源總監為大學生量身提供留漢就業的方案和意見。

　　起點人力相關負責人張新征提到，“人力資源公司，我們面對得最多的就是人，既然是“雙百萬”項目涉及到人，我覺得我們手上有龐大的人力資源庫、龐大的人力資源渠道、龐大的大專院校實習對接項目，如果我們去做可能會效率更高、成本更低。”

　　正如張新征所說，人力資源企業通過分析相關專業與本地產業的發展，客觀展現了每個人留漢就業的職業發展前景。正在武漢各大高校招聘的武漢一企業負責人鞏貝尼表示，他們不僅與人力資源機構合作，義務為應屆生提供留漢就業行業分析，另外，他們還在校園內現在加大了對武漢這座城市分析和解讀：

　　“他們當年的迷茫，亦如我們當年也曾有過，我們今天給的經驗也是為了讓他們少走彎路。愿意留在這里一定要對這個城市的底蘊有更深入的了解，讓他們真正了解這個城市，才能愿意擁抱這個城市。”