北京獵頭職場：職場中如何和難相處的人相處?

　　職場中難免會遇見一些特別難相處的人，這些人并不一定是不講理，只是有可能性格孤僻，或者脾氣稍大，亦或者有點壓抑自卑。與這些人相處，就要有不一樣的相處方法，不然最后惹得不歡而散。那么具體有哪幾種難相處的人呢?

　　職場中有四類常見的“難以相處的人”

　　1.獨狼

　　不愿意成為任何項目的一部分，不管是團隊、項目還是工作組。獨立承擔錯誤且絲毫不隱藏自己偏好獨居的想法。

　　2.憂天小雞

　　無論事情看起來多么明朗，他總是吹毛求疵地認為事情還存在著大漏洞。

　　3.難伺候的主

　　一直要求別人給予更多的幫助、特殊的關注以及額外的照顧，這些讓人感到精疲力盡。不管你給他們什么樣的幫助，他們總是希望你能多幫一點忙。

　　4.辦公室喜鵲

　　總是不停地說話聊天，并認為其他人也跟他們一樣。當沒有很緊急的工作任務時，他們就會闖入你的空間，跟你嘰嘰喳喳不停地說。

　　團隊中如果存在這些“難以相處的人”，他們就會降低整個工作團隊的工作績效。

　　有很多研究結果表明，幾個脾氣不好的、懶散的、工作能力不強的員工的存在，會破壞整個團隊或組織的工作績效。

　　跟這些“難以相處”的工作更可能存在溝通、協作以及同事間人際關系的問題，處理由此帶來的問題會很浪費時間。

　　那么我們應該如何應對這些“難以相處的人”呢?

　　你可以試試下面幾種方法。

　　1.專業地對待問題，而不針對個人。

　　那些“難以相處的人”不是一定要針對你，可能不只是他們的一塊絆腳石，妨礙他們得到自己想要的東西。

　　(如果一個同事因為你周五下午要他幫忙而辱罵你，他可能并不是針對你個人。他只是想在周五下午就從工作中解放，但你的要求使得他不能像他所期待的那樣，在周五下午就沒有工作的壓力。)

　　2.給予充分反饋

　　對付同事那些不符合你預期的工作行為，主要的方式就是給他反饋，告訴那些固執的同事，他們的行為是如何影響到你的。反饋要針對同事的行為，而不是他的個性或價值觀。

　　當那些難以相處的同事說一些非常傷人的話時，你不要忍耐，而是要把它對你的造成的情緒影響表達出來。比如"你剛才說的那些話我一點不覺得好笑，請你以后不要再說了。"

　　3.傾聽并給予回應

　　對于固執的人，要給予足夠的時間，讓他表達自己的想法、懷疑、憤怒或一些其他的感情。要和他面對面，并且保持眼神交流，表示你能理解他的處境。(當然，共情的傾聽并不是那么容易的，需要不斷地有意地練習。)

　　4.使用不含敵意的幽默

　　不含敵意的幽默，通常能幫助那些不隨和的人認識到，他們的行為是怎樣影響到別人的。幽默還能幫助平息你和那個同事之間的沖突。自嘲就是一種很有用的幽默方式。

　　5.避免別人太過依賴你

　　有些難以相處的同事就是對你太過依賴，一直靠你來解決問題。你也許想扮演一個好人，但是你自己的工作也需要時間來完成。所以，當有同事來找你幫忙時，你可以加上一句“這次我幫你，下次你可要自己學會做了”。

　　6.學會贊美

　　當一個公認的，難以相處的同事表現好時，要強化他這個令你容易接受的行為。及時贊美他的行為，可以讓他持續有這種好的行為。

　　以上就是職場上和新人相處的一些方法，希望對你有所幫助，如果還有其它疑問，歡迎留言咨詢!